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  • 40.00 to 50.0 h - Full time

  • Permanent job

  • Day ,Evening ,Weekend

  • 1 position to fill as soon as possible

Benefits


Avoir la chance de travailler là où les gens viennent pour triper, c’est une méchante bonne idée. En plein cœur d’un parc national dans la région Memphrémagog, c’est beau tous les jours, et ça, ça embellit même les lundis ! En plus de vous entourer des plus beaux paysages, entourez-vous de la plus belle gang au Mont-Orford

Relevant de la direction générale, le ou la directeur(trice) de la restauration est responsable de la performance globale des opérations alimentaires pour l’ensemble des points de service, soit le Slalom Pub, la cafétéria, le Bistro Le Virage ainsi que la restauration du club de golf. Il/elle agit comme leader stratégique et opérationnel en assurant une gestion optimale des équipes, des opérations et de la rentabilité. Appuyé(e) par un directeur adjoint et un responsable restauration, il/elle veille à offrir une expérience client cohérente, efficace et de qualité à travers des environnements variés et à fort volume.

Les fonctions essentielles de ce beau poste

Leadership et gestion d’équipe
• Encadrer, mobiliser et développer l’équipe de gestion composée du directeur adjoint et du responsable restauration.
• Assurer la planification de la main-d’œuvre pour l’ensemble des points de service.
• Favoriser un climat de travail positif, collaboratif et orienté performance.
• Participer activement au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel.
• Assurer le respect des conventions collectives, le cas échéant.

Gestion des opérations
• Superviser les opérations quotidiennes de tous les points de service :Slalom Pub, Cafétéria, Bistro Le Virage, Restauration du club de golf
• Standardiser les pratiques opérationnelles tout en respectant la réalité de chaque concept.
• Assurer la qualité constante des produits et du service à la clientèle.
• Optimiser les processus pour améliorer la fluidité des opérations, particulièrement en période de fort achalandage. • Veiller au respect des normes d’hygiène, de salubrité et de sécurité alimentaire.
• Assurer la gestion de l’équipe d’entretien du chalet (concierge).
• S’assurer que la qualité de la route du client soit une priorité.

Gestion financière et performance
• Élaborer et suivre les budgets d’exploitation.
• Contrôler les coûts (denrées, main-d’œuvre, pertes) et maximiser la rentabilité.
• Analyser les indicateurs de performance (ventes, marges, productivité).
• Mettre en place des stratégies d’optimisation des revenus (menus, offres, pricing).

Développement de l’offre alimentaire
• Participer à la création et à l’évolution des menus en collaboration avec les équipes culinaires.
• Adapter l’offre selon les saisons (hiver / été) et la clientèle (ski, golf, corporatif, événements).
• Assurer une cohérence de l’expérience client à travers les différents points de service.
• Innover afin de maintenir une offre attractive et compétitive.

Coordination événements et haute saison
• Collaborer avec les équipes ventes et événements pour assurer la livraison des activités corporatives et événements spéciaux.
• Anticiper les besoins opérationnels liés aux périodes de pointe.
• Assurer une exécution efficace lors d’événements à fort volume.


Work environment

Work environmentsLa Corporation Ski & Golf Mont Orford0
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Work environmentsLa Corporation Ski & Golf Mont Orford2
Work environmentsLa Corporation Ski & Golf Mont Orford3

Requested skills

Ce qu’il vous faut pour appliquer
Diplôme en gestion hôtelière et restauration, administration ou toute autre formation pertinente.
Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le domaine de la restauration, incluant de l’expérience en supervision et en gestion, idéalement dans un milieu touristique, sont exigées;
Expérience en gestion d’équipes de gestion (atout important).
Bonne maîtrise des outils de gestion (VELOCE, inventaires, budgets).
Connaissance des normes MAPAQ (ou équivalent) et des bonnes pratiques en sécurité alimentaire.
Bilinguisme (français / anglais) – un atout selon la clientèle.
Connaissance de la Suite Office;
Aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.);
Attitudes et comportement professionnel (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation et d’adaptation, etc.);
Aptitudes pour la vente, le marketing, la négociation, et le service à la clientèle;
Leadership et capacité de prise de décisions;
Excellentes habiletés de communication;
Grande tolérance au stress
Disponibilités flexibles, (jours, soirs, weekends);

Les avantages de faire partie de la belle équipe du Mont-Orford
Banque de temps;
Journées mobiles;
Assurance collective;
Abonnement ski et golf;
Billets de ski -compliment par saison;
Rabais alimentation et boisson;
Rabais location d’équipement;
Rabais cours de ski;
Rabais produits Corporatif;
Rabais partenaires (boutique, restauration, tourisme, magasin de sport);
Équipement de ski;
Forfait cellulaire;
Formation professionnelle;
Uniforme Corporatif;

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

Professional

Diploma

AEC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Intermediate