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Cameron Ressources Humaines

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Why work at Cameron Ressources Humaines

L’équipe de Cameron ressources humaines accompagne les gestionnaires dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte actuel de changements importants du marché du travail et ce, en misant sur le talent, la mobilisation et la collaboration de tous, afin de contribuer à la création d’organisations durables et performantes.

Nos services professionnels:

Marque employeur
: « Nous vous aidons à garder vos talents chez vous! »
+ Développement organisationnel et pratiques de gestion
+ Formations personnalisées en gestion des ressources humaines
+ Services-conseils en droit du travail et relations du travail
+ Impartition de la fonction RH
+ Logiciel de gestion des RH

Recrutement +:
« Certaines firmes procèdent pour vous au choix de vos employés… Nous vous aidons à dénicher les candidats de talent qui vous choisiront en retour. »
+ Sollicitation et recrutement de candidats de talent (opérationnels, techniques, cadres, hauts dirigeants)
+ Accompagnement dans les processus de sélection
+ Évaluations psychométriques

Gestion de la rémunération:
« Vous savez calculer le salaire. Vous savez aussi mesurer les avantages sociaux. Nous savons arrimer le reste. »
+ Exercices d’équité et de maintien de l’équité salariale
+ Enquêtes salariales et de rémunération globale
+ Stratégies de rémunération globale et structures salariales

Notre expertise, notre équipe!
L’expertise de l’entreprise se fonde sur une équipe solide de professionnels expérimentés, dynamiques et efficaces, exploitant chacun leurs talents selon leurs pôles de compétences: gestion des ressources humaines, droit du travail, orientation professionnelle et psychologie industrielle. Disposant de 4 places d’affaires (Lac-Mégantic, Lévis, St-Georges et Thetford Mines), nos professionnels sont actifs et interviennent dans différentes régions du Québec.

Benefits

What Cameron Ressources Humaines offers its employees

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  • Air conditioning
  • Coffee
  • Commitment to work-life balance
  • Competitive salary
  • Deferred profit sharing plan DPSP
  • Employee assistance program
  • Employee referral bonus
  • Flexible hours
  • Floating leave days
  • Free parking
  • Paid sick leave
  • Performance bonuses
  • Professional training and development program
  • Recognition program
  • Reimbursement of professional association dues or membership fees
  • Reimbursement of training and development activities
  • Social activities organized by the company
  • Summer schedule
  • Supplies
  • Telework
  • Travel
  • Vacation
  • Wellness program

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