Marketing Campaign Analyst

Manulife is embarking on a journey to build a Centre of Excellence for Global Digital Marketing, which will fuel our bold ambition to become a digital customer leader. The function brings together Measurement & Insights (M&I) and Demand Generation (Demand Gen), resulting in a comprehensive, full-funnel approach designed to drive tailored customer journeys powered by connected data, that raises brand awareness, drives quality traffic, generates leads, secures sales, and fosters brand loyalty.

We are looking for an innovative, analytical, and curious Media Analytics Analyst to join our dynamic and growing global team and help us in our digital transformation and data democratization journey.

Reporting to the Manager of Media Analytics, the Media Analyst is responsible for both contributing to, and owning production of high-quality insights from marketing campaign data and turning these into actionable recommendations for marketers and Demand Generation team across segments and LOBs. You will both propose various analysis initiatives, and ensure that the regular deliverables-such as post-campaign reports, quarterly business reviews, and case studies-meet our business needs.

For this role, you will need to have a strong statistical intuition, familiarity with relational data, digital media and analytics platforms such as: Adobe Analytics, Google Marketing Platform, Meta Ads, and Business Intelligence visualization tools such as Power BI. You will also need familiarity with the digital marketing space, which includes knowledge of media, and of digital analytics in general.

This role will both support other colleagues in telling a compelling performance story, backed with sound analysis, as well as interface directly with our stakeholders to align on measurement strategy and business goals.

Position Responsibilities:

• Create comprehensive reports and visualizations to communicate findings to stakeholders clearly and effectively.

• Consult and advise the media execution team on upcoming initiatives based on historical data and current measurement capability.

• Apply statistical techniques and thinking to analyses and discussions and use experimental design, confounding variables in measurement, faceting by categorical variables to uncover trends.

• Work with the Media Analytics Manager on developing a measurement strategy that allows for end-to-end reporting, including ROAS, for multiple LOBs.

• Work cross-functionally with our data orchestration team to architect efficient, scalable processes for the automated ingestion and processing of media data.

• Proactively identify and lead analysis initiatives and projects that are relevant to the business needs.

Required Qualifications:

• 3+ years relevant experience in a similar role, industry, function, or practice.

• Experience with digital marketing campaign analysis.

• Experience writing readable code to wrangle and analyze data, as well as present it (ex. Quarto, Notebooks).

• Knowledge of frequentist statistical methods, including generalized regressions, and inferencing.

• Experience with Business Intelligence data visualization tools (Power BI, Tableau, Domo, etc.)

• Experience with digital media and web analytics tools such as Google Analytics, Adobe Analytics, and Media Platforms (Google Marketing Platform, GA4, Meta, LinkedIn, etc.)

• Understand the nuances between different media channels, and their place in the marketing funnel, to ask the right questions.

• Experience in financial industry would be highly beneficial.

• Business-level English, both written and spoken

When you join our team:

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.