Senior Marketing Manager, Advice Marketing

At Manulife Wealth, our Advisor Marketing team focuses on creating and implementing marketing strategies to empower advisors and help them grow. We work across Dealer and MGA channels, Capital Markets and the Investment Office to deliver practical, high‑quality marketing support.

We’re looking for a versatile Senior Marketing Manager who can move confidently between strategy and execution and knows how to navigate highly-matrixed organizations. In this role, you will support initiatives related to programs and products, marketing strategy, operational efficiency, advisor-focused content and collateral development. Reporting to the Director of Advisor Marketing, your role will be crucial in developing and managing marketing initiatives that help these advisors deliver exceptional value to their clients.

Position Responsibilities:

Be a trusted marketing partner

• Support the Dealer, MGA, Capital Markets and the Investment Office with day‑to‑day marketing needs and large-scale program and product launches.

• Translate complex investment and product topics into clear, engaging advisor and client-friendly content

• Act as a connector - bringing together product, investments, compliance, digital, creative and communications partners to move work forward

• Develop marketing strategy and go-to-market plans

Plan and deliver marketing that works

• Develop and execute marketing initiatives across email, digital, thought leadership, presentations, events and collateral

• Support product, program and initiative launches from brief to delivery

• Manage quarterly advisor communications and campaign amplification across relevant channels

• Ensure materials are current, compliant and easy to find on advisor platforms and websites

Drive efficiency and improvement

• Help modernize how marketing work gets done by introducing smarter processes, tools and automation

• Look for ways to simplify, streamline and scale - without losing quality

• Track results, share insights and apply learnings to continuously improve future activity

Bring a digital and AI‑first mindset

• Maintain and govern digital content across internal and external platforms

• Use data and analytics to understand what’s working (and what’s not)

• Partner with digital teams to deliver campaigns that are thoughtful, targeted and measurable

• Embed AI in your strategy, day-to-day tasks, and carry it through to your execution

Required Qualifications:

• Degree in marketing or related field

• 4-7+ years of marketing experience (leveling flexible based on scope and impact)

• A PowerPoint whiz who can design, format, and tell a strategic story through words and visuals

• Strong project management and organizational skills

• Clear, confident written and verbal communication

• Comfort working across digital channels and marketing technology

• A thoughtful, organized executor who can also think strategically

• Ability to adapt quickly in a fast‑moving, evolving environment

Preferred Qualifications:

• Experience in financial services, wealth, investments or capital markets is a strong asset

• Familiarity with tools like Workfront, Seismic, DOMO, Adobe Journey Optimizer and Microsoft 365 is an asset

• Experience using AI‑powered tools such as Microsoft Copilot to improve productivity and workflow efficiency.

When you join our team:

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.