Benefits
- Competitive salary
- Flexible hours
- Free parking
- Paid leave
- Social activities organized by the company
- Supplies
- Vacation
- Salary 12000.00 to 1500000.00 $ per year according to experience
-
40.00 h - Full time
-
Permanent job
-
Day shift work
-
1 position to fill as soon as possible
Description
Poste : Directeur(trice) général(e)
Région : Laval
Mode : Présentiel majoritaire (flexibilité ponctuelle)
Horaire : 40 h / semaine
Salaire : 120 000 $ à 150 000 $, selon l’expérience
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Région : Laval
Mode : Présentiel majoritaire (flexibilité ponctuelle)
Horaire : 40 h / semaine
Salaire : 120 000 $ à 150 000 $, selon l’expérience
On recrute un(e) Directeur(trice) général(e)… mais pas simplement pour gérer une équipe.
On cherche une personne capable de prendre les rênes. Un(e) leader terrain, à l’aise de structurer, mobiliser et faire avancer un cabinet comptable bien établi, mais qui a besoin d’un nouvel élan et d’une remise à niveau de ses opérations.
Tu arrives dans un rôle clé, avec une réelle opportunité de structurer, stabiliser et faire évoluer l’organisation.
Ce que tu gagnes à te joindre à l’équipe :
- Salaire pouvant atteindre 150 000 $, selon ton expérience
- Possibilité d’accéder à un statut d’associé et de participer à la détention de parts de l’entreprise
- Équipement de travail fourni (cellulaire, ordinateur, etc.)
- 4 semaines de vacances
- Impact réel : tu n’es pas un exécutant, tu prends part à la transformation d’un cabinet en évolution
- Accès à la direction et proximité stratégique : tu es directement impliqué(e) dans les discussions et les décisions
- Autonomie et pouvoir décisionnel : tu as une réelle influence sur les opérations et leur amélioration
Le mandat attendu
Tu arrives dans un environnement avec du potentiel, mais aussi des défis bien réels :
- Reprendre en main les opérations du cabinet
- Structurer les équipes et remettre de l’ordre dans les façons de faire
- Améliorer la rentabilité (et oui, ça compte beaucoup ici)
- Rehausser l’expérience client (onboarding et suivi à améliorer)
- Développer les affaires avec les partenaires
- Amener une vraie cohésion d’équipe dans un environnement multisite
- Participer au processus d’embauche et à divers volets RH (événements d’équipe, rencontres hebdomadaires, programmes de reconnaissance, etc.)
- Offrir un coaching aux gestionnaires afin d’optimiser leur gestion et leur performance opérationnelle
- Favoriser l’engagement des employés pour améliorer la rétention
- S’assurer d’avoir en tout temps une équipe compétente, formée et mobilisée
- Encadrer la performance : reconnaître les bons résultats, coacher les employés et gérer les enjeux de performance
- Maintenir un climat de travail positif, propice au développement, à l’initiative et à la créativité
- Superviser l’organisation du travail, l’intégration des nouveaux employés et le développement continu des compétences
- Assurer une gestion efficace des budgets et des opérations quotidiennes
- Superviser les divers départements
- Veiller à l’efficacité des processus et à la qualité du service client
- Contribuer à la maximisation des revenus du cabinet
- Assurer la performance financière : chiffre d’affaires, rentabilité, trésorerie et P&L
- Préparer les budgets annuels et assurer le suivi des indicateurs de performance et des risques
- Promouvoir une culture d’amélioration continue, de satisfaction client et de collaboration entre les équipes
- Et finalement, te déplacer occasionnellement aux différentes places d'affaires.
Requested skills
Le profil idéal recherché :
- Minimum 7 ans d’expérience pertinente en gestion, comptabilité ou direction de cabinet
- Formation universitaire dans un domaine pertinent
- Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires (10+ employés)
- Expertise en comptabilité (tenue de livres, paie, fiscalité, états financiers) (un fort atout)
- Titre CPA (un atout)
- Bonne maîtrise des environnements comptables et financiers (QuickBooks, certification un atout)
- Français impeccable et anglais fonctionnel
- Expérience en environnement de PME ou cabinet comptable en croissance
- Leadership mobilisateur et “high energy”
- Forte capacité à structurer et améliorer des processus
- Vision affaires et sens stratégique développé
- Habiletés en gestion du changement
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en transformation
- Esprit pratique, terrain, orienté solutions
Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité et un style de leadership. Une personne qui agit comme leader positif, capable de mobiliser, influencer et amener du changement. Un profil avec un fort esprit intrapreneurial, qui aime prendre des initiatives, améliorer les façons de faire et contribuer concrètement à la transformation de l’organisation.
Dans un contexte de jeune équipe dynamique, le fit humain et l’attitude de leadership priment avant tout.
Pour plus d'informations, contactez-nous !
438-376-9098
info@recrutementhumanista.com
Requirements
Level of education
College
Diploma
undetermined
Work experience (years)
6-9 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Beginner
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Beginner
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