Benefits
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Accidental death insurance
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Cafeteria
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Coffee
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Commitment to work-life balance
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Company discounts
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Company supplied uniform
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Flexible hours
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Floating leave days
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Free parking
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Life insurance
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Long-term disability insurance
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Medical and paramedical expenses coverage
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Social activities organized by the company
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Travel insurance
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Vacation
Description
Avoir la chance de travailler là où les gens viennent pour triper, c’est une méchante bonne idée. En plein cœur d’un parc national dans la région Memphrémagog, c’est beau tous les jours, et ça, ça embellit même les lundis ! En plus de vous entourer des plus beaux paysages, entourez-vous de la plus belle gang au Mont-Orford. Destination 4 saisons de choix au Québec, le Mont-Orford est reconnu pour sa station de ski, son club de golf ainsi que son lieu événementiel. Il regroupe quatre restaurants et une salle de réception.
Description du poste
Relevant du directeur général, le ou la responsable des ventes et événements majeurs agit comme leader stratégique et opérationnel dans la croissance des revenus liés aux groupes, événements corporatifs et activités grand public. Il/elle pilote l’ensemble du cycle de vente et orchestre des événements à fort volume (corporatif, sportif, touristique), en assurant une expérience client haut de gamme et une exécution sans faille. Le rôle combine une approche « business développement » proactive avec une forte capacitée d’exécution terrain dans un environnement saisonnier, dynamique et orienté résultats.
Les fonctions essentielles de ce beau poste
Sous la responsabilité du directeur général le titulaire devra:
Développement des affaires
• Définir et déployer une stratégie de ventes alignée sur les objectifs de croissance (B2B, corporatif, tourisme, groupes).
• Prospecter activement de nouveaux marchés (entreprises, agences, associations, tour-opérateurs).
• Gérer et faire croître un portefeuille de clients clés.
• Négocier des ententes commerciales et partenariats stratégiques.
• Assurer un suivi rigoureux du processus de ventes (CRM, prévisions, KPI).
Gestion des événements (gros déploiement)
• Planifier, coordonner et livrer des événements d’envergure (événements corporatifs, compétitions, festivals, etc.).
• Superviser la logistique complète : opérations, restauration, activités, transport.
• Agir comme chef d’orchestre entre les différentes équipes internes (opérations montagne, golf, restauration, marketing, etc.).
• Assurer une expérience client fluide, cohérente et mémorable.
• Gérer les imprévus avec agilité et professionnalisme. Leadership et coordination
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour optimiser l’offre et la capacité d’accueil.
• Participer à la planification stratégique saisonnière (été / hiver).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et de l’expérience client.
• Encadrer, au besoin, du personnel temporaire ou des équipes événementielles.
Performance et analyse
• Identifier des opportunités d’optimisation et d’innovation.
Assurer la promotion des services événementiels et contribuer à leur développement.
Suivre et analyser les tendances du marché afin d’innover;
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Work environment
Requested skills
Ce qu’il vous faut pour appliquer
Formation en administration, gestion hôtelière, tourisme, événementiel ou domaine connexe.
3 à 5 ans d’expérience en ventes et/ou gestion d’événements d’envergure.
Expérience en milieu touristique, sportif ou récréatif (atout majeur).
Maîtrise des outils CRM et de la suite Office.
Bilinguisme (français / anglais) requis.
Fort instinct commercial et orientation résultats.
Excellentes habiletés en négociation et en relation client.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement à haute intensité.
Leadership mobilisateur et esprit collaboratif.
Sens aigu de l’organisation et gestion des priorités.
Capacité à performer sous pression et à gérer l’imprévu.
Disponibilités flexibles, (jours, soirs, weekends, selon les évènements);
Travail en mode hybride terrain / bureau.
Les avantages de faire partie de la belle équipe du Mont-Orford
Banque de temps;
Journées mobiles;
Assurance collective;
Abonnement ski et golf;
Billets de ski -compliment par saison;
Rabais alimentation et boisson;
Rabais location d’équipement;
Rabais cours de ski;
Rabais produits Corporatif;
Rabais partenaires (boutique, restauration, tourisme, magasin de sport);
Équipement de ski;
Forfait cellulaire;
Formation professionnelle;
Uniforme Corporatif;
À noter
Corporation Ski & Golf Mont-Orford souscrit aux normes d’équité en matière d’emploi.
Le salaire offert sera déterminé en fonction des qualifications et de l’expérience.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues
Requirements
Level of education
College
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
