Conseiller ou Conseillère en acquisition de talents

Chez GIRO, notre mission est claire : améliorer la qualité de vie à travers le monde grâce à des logiciels et des services qui augmentent l’efficacité du transport en commun et de la livraison postale.

Nous rejoindre, c’est contribuer à des projets et des initiatives qui font une réelle différence pour des millions de personnes. Derrière chaque ligne de code, chaque idée, chaque action, se cache un impact plus grand que nous. Ensemble, nous traçons la voie.

Pourquoi choisir GIRO?

• Rejoins une entreprise québécoise qui est un leader international en solutions logicielles

• Évolue dans un environnement de travail collaboratif où l’expertise et l’engagement sont le moteur de chaque projet

• Bénéficie d’une stabilité fondée sur des relations durables avec nos clients et notre vision à long terme

Ici, on mise sur un environnement inclusif et positif.

Nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :

• Un horaire flexible, incluant du télétravail pour un meilleur équilibre

• Des activités en équipe et des traditions annuelles qui nous unissent avec fierté : 5 à 7, Journée GIRO, quiz, défis sportifs et plus encore!

• Un coup de pouce pour ton transport, pouvant inclure le remboursement de la carte OPUS ou du BIXI

• Des assurances collectives adaptées à tes besoins et REER collectif (avec contribution jusqu’à 5 %) *

• Un soutien au quotidien : programme d’aide aux employés, télémédecine et soutien en santé mentale.

• Des opportunités de formation et de développement professionnel pour grandir, apprendre et aller encore plus loin.

• Des boissons et collations : café, thé, tisane, chocolat chaud et fruits

*Applicable seulement aux employés en contrat à durée indéterminée

YOUR CONTRIBUTION TO A POSITIVE IMPACT

In this 12-month mandate, you will be responsible for attracting, selecting, and onboarding the most promising profiles to meet the evolving needs of the organization. You will support managers throughout the process, offering personalized advice to optimize hiring and foster team development. Your active participation in continuous improvement projects will help enhance talent acquisition practices and adapt selection strategies.

Key Responsibilities

Talent Acquisition

• Develop and implement strategies, programs, and tools for talent acquisition (sourcing, job postings, career fairs, social media, networking, etc.) aligned with organizational goals to attract top candidates.
• Manage the full talent acquisition cycle and participate in onboarding activities for new employees.
• Advise managers on best practices for candidate selection and evaluation.
• Identify passive candidates and build talent pipelines to address labor shortages.
• Measure the effectiveness and impact of talent acquisition activities using KPIs and make recommendations as needed.

Visibility and Employer Branding

• Contribute to the development and promotion of the employer brand through various strategies, including social media.
• Represent the company at career fairs and job expos.
• Establish and maintain partnerships with educational institutions.

Advisory Role

• Act as a consultant to internal clients on matters or projects related to your area of expertise.
• Bring ideas and contribute to problem-solving through analysis and deep knowledge of your field.
• Stay up to date with best practices in your area of expertise.

SKILLS THAT WILL MAKE YOU A KEY MEMBER OF OUR TEAM

• Bachelor’s degree in Human Resources Management or an equivalent diploma
• Minimum of 3 to 5 years of experience as a Talent Acquisition Advisor
• Experience in the Information Technology industry
• Knowledge of ATS tools and recruitment platforms (Workday knowledge is a strong asset)
• Strong verbal and written communication skills in both French and English
• Proficiency with AI tools (Copilot, ChatGPT, etc.)
• Experience in international contexts (asset)
• Member of the CRHA order (asset)
• Mastery of the full recruitment cycle (posting, sourcing, interviewing, selection, offer)
• Results-oriented
• Strong organizational skills and attention to detail
• Autonomy and initiative

Postule dès maintenant et échange avec notre équipe d’acquisition de talents. Nous avons hâte de te rencontrer!

Conformément aux exigences normatives et réglementaires auxquelles GIRO souscrit, tous les postes, qu'ils soient à durée indéterminée, à durée déterminée ou de stage, doivent faire l'objet d'une vérification d'antécédents judiciaires. Les postes dont l'exercice implique l'accès à des données financières doivent faire l'objet d'une enquête de crédit. Les vérifications sont réalisées selon les procédures en place chez GIRO.

Conditions d’emploi : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux candidats posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations nécessaires avant leur entrée en fonction.

Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.