Conseiller ou Conseillère en acquisition de talents

Chez GIRO, notre mission est claire : améliorer la qualité de vie à travers le monde grâce à des logiciels et des services qui augmentent l’efficacité du transport en commun et de la livraison postale.

Nous rejoindre, c’est contribuer à des projets et des initiatives qui font une réelle différence pour des millions de personnes. Derrière chaque ligne de code, chaque idée, chaque action, se cache un impact plus grand que nous. Ensemble, nous traçons la voie.

Pourquoi choisir GIRO?

• Rejoins une entreprise québécoise qui est un leader international en solutions logicielles

• Évolue dans un environnement de travail collaboratif où l’expertise et l’engagement sont le moteur de chaque projet

• Bénéficie d’une stabilité fondée sur des relations durables avec nos clients et notre vision à long terme

Ici, on mise sur un environnement inclusif et positif.

Nous proposons une gamme d'avantages, comprenant :

• Un horaire flexible, incluant du télétravail pour un meilleur équilibre

• Des activités en équipe et des traditions annuelles qui nous unissent avec fierté : 5 à 7, Journée GIRO, quiz, défis sportifs et plus encore!

• Un coup de pouce pour ton transport, pouvant inclure le remboursement de la carte OPUS ou du BIXI

• Des assurances collectives adaptées à tes besoins et REER collectif (avec contribution jusqu’à 5 %) *

• Un soutien au quotidien : programme d’aide aux employés, télémédecine et soutien en santé mentale.

• Des opportunités de formation et de développement professionnel pour grandir, apprendre et aller encore plus loin.

• Des boissons et collations : café, thé, tisane, chocolat chaud et fruits

*Applicable seulement aux employés en contrat à durée indéterminée

Dans ce mandat de 12 mois, tu veilleras à attirer, sélectionner et intégrer les profils les plus prometteurs pour répondre aux besoins évolutifs de l’organisation. Tu accompagneras les gestionnaires tout au long du processus, offrant des conseils personnalisés pour optimiser l’embauche et soutenir le développement des équipes. Ta participation active à des projets d’amélioration continue contribuera au perfectionnement des pratiques d’acquisition de talents et à l’adaptation des stratégies de sélection.

Les principales responsabilités

Acquisition de talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, programmes et outils d’acquisition de talents (sourcing, affichages de poste, salons carrières, réseaux sociaux, contacts, etc.) en ligne avec les objectifs organisationnels afin d’attirer les meilleurs candidats.
• Gérer le cycle complet d’acquisition de talents et participer aux activités d’accueil des nouveaux employés.
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques de sélection et d’évaluation des candidats.
• Repérer les candidats passifs et développer des pipelines de talents dans le but de contrer les enjeux de pénurie de main-d’œuvre.
• Mesurer l’efficacité et les retombées des activités d’acquisition de talents à l’aide de KPI et formuler des recommandations au besoin.

Visibilité et marque employeur

• Participer au développement et à la promotion de la marque employeur grâce à différentes stratégies dont l’utilisation des médias sociaux.
• Représenter l’entreprise en participant à des salons carrières et foires de l’emploi.
• Établir et entretenir des partenariats avec les institutions d’enseignement.

Rôle-conseil

• Assumer un rôle-conseil auprès des clients internes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d’expertise.
• Apporter des idées et contribuer à la résolution de problèmes par des analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d’expertise.
• Être l’affût des meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent
• Posséder un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant que Conseiller ou conseillère en acquisition de talents
• Avoir de l’expérience dans l’industrie des technologies de l’information
• Connaissance des outils ATS (Applicant Tracking System) et des plateformes de recrutement (Connaissance de Workday un atout important).
• Savoir bien communiquer verbalement et par écrit, autant en français qu’en anglais
• Maîtriser les outils d’Intelligence Artificielle (Copilot, ChatGPT, etc.)
• Expérience dans des contextes internationaux (atout)
• Être membre de l’ordre des CRHA (atout)
• Maîtrise du cycle complet de recrutement (affichage, sourcing, entrevue, sélection, offre).
• Être orienté vers les résultats
• Sens de l’organisation et rigueur
• Autonomie et sens de l’initiative

Postule dès maintenant et échange avec notre équipe d’acquisition de talents. Nous avons hâte de te rencontrer!

Conformément aux exigences normatives et réglementaires auxquelles GIRO souscrit, tous les postes, qu'ils soient à durée indéterminée, à durée déterminée ou de stage, doivent faire l'objet d'une vérification d'antécédents judiciaires. Les postes dont l'exercice implique l'accès à des données financières doivent faire l'objet d'une enquête de crédit. Les vérifications sont réalisées selon les procédures en place chez GIRO.

Conditions d’emploi : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux candidats posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations nécessaires avant leur entrée en fonction.

Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.