Description
ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)
GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
POSTE PERMANENT
MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail
(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)
Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.
CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L'AVENIR D'UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D'UNE CULTURE FONDÉE SUR L'HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.
À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)
Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.
Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).
À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :
La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.
Rôle et responsabilités :
Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.
Éducation et développement organisationnel :
- Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.
- Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.
- Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.
Accompagnement et collaboration :
- Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.
- Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.
Dotation et intégration :
- Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.
Relations de travail :
- Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.
- Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.
Administration RH et conformité :
- Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.
- Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).
