Responsable des applications SAP — SuccessFactors Onboarding

Notre profil :

Accenture bénéficie de la plus grande pratique de services SuccessFactors et d’un des plus vastes groupes de consultants et consultantes certifié(e)s. De plus, nous sommes le partenaire SuccessFactors de plus longue date, et par conséquent, celui ayant le plus d’expérience. Notre solution exclusive d’entreprise intelligente pour la gestion des talents et des ressources humaines comprend des pratiques exemplaires fonctionnelles et industrielles qui sont constamment mises à jour et qui permettent à nos clients de remporter de grandes victoires. Nos clients nous félicitent pour l’importance que nous accordons au partenariat et pour notre engagement en faveur de leur réussite. De plus, nous offrons « Demain » dès aujourd’hui grâce à la réflexion conceptuelle, le développement selon les méthodologies agiles et les dernières technologies intelligentes de SAP en matière d’automatisation et d’intelligence artificielle. Vous aurez l’occasion de travailler au sein de notre pratique canadienne dynamique et en pleine croissance, avec un large éventail de clients de premier plan à travers tous les secteurs d’activité.

Votre profil :

Spécialiste du module Recruiting & Onboarding, vous possédez l’expertise pour guider nos clients dans leur transformation numérique. Votre approche centrée sur l’individu, votre créativité et votre capacité d’analyse vous permettent de résoudre des problèmes de RH complexes. Grâce à vos compétences, vous inspirez vos collègues à exceller dans l’analyse de projets et de planification technique et architecturale.

Les tâches :

• Utiliser l’information recueillie afin d’amorcer une transformation dans le recrutement et l’intégration, fondée sur le domaine ou sur la plateforme.
• Guider les clients sur la façon dont SAP peut améliorer l’acquisition de talents et leur intégration à l’équipe existante.
• Définir des stratégies de recrutement à court terme, ainsi que des objectifs d’intégration.
• Faire preuve de jugement pour promouvoir les initiatives essentielles de recrutement et d’intégration.
• Assumer la responsabilité des réactualisations trimestrielles.
• Assumer la responsabilité des analyses de sécurité trimestrielles des permissions basées sur le rôle.
• Collaborer avec les clients et les parties prenantes afin d’assurer l’atteinte des objectifs désirés.