Café disponible à prix réduit et collations sur place

Nos employés ont des longues fin de semaine et un horaire flexible pour les employés de bureau.

Remboursement des soins préventifs, de base, majeurs ou orthodontiques.

Le bien-être de nos employés est important! Alors nous offrons aux employés et à leurs familles un programme d'aide gratuit et confidentiel.Le programme d'aide aux employés et aux personnes à charge offre plusieurs services : aide pour les problèmes personnels, de dépendance, au travail / consultation juridique et financière, accompagnement pour les enfants en difficultés, soutien lié aux aînées, conseils financiers, etc.

Nous sommes toujours à la recherche de personnes motivées! Si vous nous référez une connaissance vous recevrez des primes de remerciement (conditions expliquées à  l'accueil)

Assurance collective après 3 mois d'embauche (assurance vie, invalidité longue-durée, dentaire, voyage, médicaments et soins de santé et assurance vie des personnes à charge)

1 fois le salaire annuel

70% du salaire mensuel pour un employé qui devient incapable d’exercer ses fonctions par suite d’une maladie ou d’une blessure.

Remboursement des frais relatifs aux médicaments et soins paramédicaux (incluant une assurance maladie complémentaire notamment à l’extérieur du Canada).

Autobus 76 qui s'arrête juste en face du lieu de travail (depuis métro Montmorency). Plusieurs arrêts de bus à proximité pour les horaires de bureau.

Après trois mois de service continu, Groupe Lessard offre à ses employés le REER collectif. Il s’agit d’un régime d’épargne-retraite à adhésion volontaire avec cotisation de contrepartie (1 pour 1) de l’employeur à un RPDB, jusqu’à maximum 3% du salaire annuel de l’employé.

Selon la fonction et les besoins opérationnels, un horaire flexible peut être accordé, à l’exception des employés de production. Tous les vendredis les employés, sans exception, peuvent quitter pour 12h15. Les employés de soir travaillent du lundi au jeudi.

La bonne ambiance est importante chez nous! Dans l’objectif de remercier les employés pour leur dévouement et par la même occasion leur  permettre de tisser des liens, le comité social organise différentes activités annuellement : dîner cabane à sucre, concours, BBQ, activités sportives, dîner d’huitres, 5 à 7, soirée de fin d’année, etc.

Remboursement des frais admissibles et découlant de l’annulation ou de l’interruption d’u voyage couvert jusqu’à concurrence de 5000$ par personne assurée et par voyage couvert.

Malgré le fait que nous desservons les chantiers de construction, il peut être permis de prendre les congés annuels à l’extérieur des vacances « dites » de la construction.

Notre avenir est lié aux gens qui façonnent notre organisation! Nos employés recoivent des cadeaux pour les remercier de ses années de service