Benefits
Check out all the great benefits we offer at Groupe Lessard inc.
Coffee
Dental insurance
Remboursement des soins préventifs, de base, majeurs ou orthodontiques.
Le programme d'aide aux employés et aux personnes à charge offre plusieurs services : aide pour les problèmes personnels, de dépendance, au travail / consultation juridique et financière, accompagnement pour les enfants en difficultés, soutien lié aux aînées, etc.
Employee assistance program
Le programme d'aide aux employés et aux personnes à charge offre plusieurs services : aide pour les problèmes personnels, de dépendance, au travail / consultation juridique et financière, accompagnement pour les enfants en difficultés, soutien lié aux aînées, etc.
Lessard est convaincu que ses employés sont les meilleurs ambassadeurs à de l’entreprise. De ce fait, un employé qui réfère un candidat pour un poste régulier temps plein se verra attribuer une prime de 250$. Cette dernière est remise lorsque le postulant est confirmé dans ses fonctions suite à une période de 6 mois.
Employee referral bonus
Lessard est convaincu que ses employés sont les meilleurs ambassadeurs à de l’entreprise. De ce fait, un employé qui réfère un candidat pour un poste régulier temps plein se verra attribuer une prime de 250$. Cette dernière est remise lorsque le postulant est confirmé dans ses fonctions suite à une période de 6 mois.
Gym
Insurance
1 fois le salaire annuel
Life insurance
1 fois le salaire annuel
70% du salaire mensuel pour un employé qui devient incapable d’exercer ses fonctions par suite d’une maladie ou d’une blessure.
Long-term disability insurance
70% du salaire mensuel pour un employé qui devient incapable d’exercer ses fonctions par suite d’une maladie ou d’une blessure.
Remboursement des frais relatifs aux médicaments et soins paramédicaux (incluant une assurance maladie complémentaire notamment à l’extérieur du Canada).
Medical and paramedical expenses coverage
Remboursement des frais relatifs aux médicaments et soins paramédicaux (incluant une assurance maladie complémentaire notamment à l’extérieur du Canada).
Chaque année, Lessard permet à l’employé permanent à temps plein de cumuler un 1.3 heures de congé personnel par mois sans perte de salaire jusqu’à concurrence de 16 heures par année. Ces heures sont monnayables si non utilisées et se renouvellent au 1er janvier de chaque année.
Paid sick leave
Chaque année, Lessard permet à l’employé permanent à temps plein de cumuler un 1.3 heures de congé personnel par mois sans perte de salaire jusqu’à concurrence de 16 heures par année. Ces heures sont monnayables si non utilisées et se renouvellent au 1er janvier de chaque année.
Public transportation nearby
Selon la fonction et les besoins opérationnels, un horaire flexible peut être accordé, à l’exception des employés de production.
Cependant, tous les vendredis les employés, sans exception, peuvent quitter pour 12h15.
Schedule
Selon la fonction et les besoins opérationnels, un horaire flexible peut être accordé, à l’exception des employés de production.
Cependant, tous les vendredis les employés, sans exception, peuvent quitter pour 12h15.
Dans l’objectif de remercier les employés pour leur dévouement et par la même occasion leur permettre de tisser des liens, le comité social organise différentes activités annuellement : dîner cabane à sucre, BBQ, activités sportives, dîner d’huitres, 5 à 7, soirée de fin d’année, etc.
Social activities organized by the company
Dans l’objectif de remercier les employés pour leur dévouement et par la même occasion leur permettre de tisser des liens, le comité social organise différentes activités annuellement : dîner cabane à sucre, BBQ, activités sportives, dîner d’huitres, 5 à 7, soirée de fin d’année, etc.
Remboursement des frais admissibles et découlant de l’annulation ou de l’interruption d’u voyage couvert jusqu’à concurrence de 5000$ par personne assurée et par voyage couvert.
Travel insurance
Remboursement des frais admissibles et découlant de l’annulation ou de l’interruption d’u voyage couvert jusqu’à concurrence de 5000$ par personne assurée et par voyage couvert.
Malgré le fait que nous desservons les chantiers de construction, il peut être permis de prendre les congés annuels à l’extérieur des vacances « dites » de la construction.
Vacation
Malgré le fait que nous desservons les chantiers de construction, il peut être permis de prendre les congés annuels à l’extérieur des vacances « dites » de la construction.
Wellness program
Remboursement annuel de 220$ pour des frais d’activitées physiques
Years of service recognition
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Entreprise québécoise, reconnue et respectée dans l’industrie en matière de conception, de fabrication et d’installation de systèmes performants d’enveloppes (murs rideaux, portes, fenêtre etc.) pour des bâtiments commerciaux, industriels, institutionnels et multi logements. Une entreprise où le bien-être de chaque employé est important.
Démarche éprouvée, résultats inégalés
Depuis sa fondation, et grâce à la réalisation de nombreux projets novateurs, Groupe Lessard a su s’imposer en matière de systèmes architecturaux d’aluminium et de verre.
S’appuyant sur la solide expertise de ses membres d’équipe et sur la constance de ses investissements, l’entreprise se donne les moyens de consolider son leadership en mettant de l’avant des solutions créatives et novatrices.
Un monde d’opportunités
Chez Groupe Lessard, ce sont les gens qui font la réputation de l’entreprise. Pour demeurer en tête de nos créneaux et de nos marchés, nous sommes toujours à la recherche de talents et de personnes dynamiques.
Les valeurs de Groupe Lessard reflètent la volonté d’attirer, de développer et de retenir des gens motivés. Nous recrutons nos employés selon les valeurs qui ont contribué à bâtir notre solide réputation: souplesse, innovation et entrepreneurship, rapidité, confiance et ténacité.
Ne pas hésiter à nous envoyer vos candidatures spontanées au rh@lessard.ws
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2025 boulevard Dagenais Ouest, Laval, QC
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