Director, Global Privacy

The Privacy compliance function is responsible for helping to ensure regulatory compliance effectiveness throughout Manulife by developing compliance programs, standards, and practices, and facilitating the implementation and accountability of these programs, standards, and practices.

The Director, Global Privacy, reports to the Deputy Global Chief Privacy Officer and is tasked with providing advice, guidance, management and monitoring of the global privacy program.

Position Responsibilities:

• Developing and maintaining program documents, processes, and workflows to support the ongoing adoption of the global privacy program across Manulife’s businesses.

• Leading the management of privacy issues as they arise, including working with Privacy Legal Counsel, Chief Privacy Officers, and Chief Compliance Officers as appropriate.

• Providing guidance and oversight on Privacy Risk Management (acting as Line 2) to help ensure compliance with privacy regulatory requirements and Company policies.

• Support Key Risk Audit preparation, periodic reporting, process improvements, and facilitate change management, as required.

• Prepare regular privacy reporting and updates to various stakeholders

• Support the preparation, review and presentation of compliance materials for governance committees

• Work closely with other oversight functions to align / integrate privacy assessments and requirements with their activities, where applicable

• Review enterprise privacy testing activities (including test plans, results, and remediation activities)

• Ensure privacy training activities are conducted for employees

• Perform privacy oversight and challenge of business functions and activities

• Support implementation and continuous improvement of the enterprise privacy operating model

Required qualifications:

• Detail-oriented, motivated, problem solver, and critical thinker

• Undergraduate degree or equivalent in a related area of study

• 8+ years as a compliance professional or field with transferrable skills and knowledge

• Excellent Microsoft 365 skills

• Advanced understanding of regulations, legislative processes, technology and related risks, AI (including GenAI)

• Ability to manage highly complex matters with minimal supervision

• Excellent interpersonal skills who can interact with employees of all levels and across timezones and jurisdictions

• Ability to anticipate, monitor and manage privacy risks

• Strong project management skills with an ability to understand business strategies and their risk implications, analyze complex situations, reach appropriate conclusions, manage competing priorities, and make value-added and practical recommendations

• Excellent oral and written communication skills

• Strong team player, achievement oriented; works well to establish and maintain collaboration across timezones and jurisdictions

Preferred qualifications:

• A master’s degree or relevant certifications (e.g., CIPP, CIPM)

• Understanding of corporate organizational structures and Canadian regulatory environment.

• Experience interacting with regulators and auditors

• Ability to think strategically, assess alternatives for short and long-term impacts and act decisively.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.