Azure AI/Data Architect

We are seeking an Azure-focused AI/Data Architect with deep Databricks experience to design, build, and govern scalable data and AI platforms. This role combines enterprise data architecture, MLOps, and analytics engineering to enable advanced insights and AI solutions across the organization.

As a Data Architect in the Global Data Office, you will be responsible for designing, building, and maintaining a reliable and scalable data infrastructure that supports the organization's data collection, storage, transformation, and analysis needs! You will implement robust data orchestration pipelines, along with data gathering, refinement, and processes for improving and validating data to ensure data integrity and accuracy. In this role, you coordinate efforts with business and technology partners to understand and anticipate the necessities for data architecture. You ensure that the data architecture matches the organization's strategic objectives. Your expertise will be vital in crafting an efficient data environment that empowers the organization to bring data-driven insights effectively!

Position Responsibilities:

• Design and implement data integration solutions to facilitate seamless data flow between systems.
• Architect and oversee data ingestion, transformation, and orchestration using ADF/Synapse pipelines, Databricks Workflows, and event-based patterns
• Establish data modeling standards (dimensional/Kimball, Data Vault, lakehouse models) and semantic layers for BI/ML consumption
• Implement governance: data catalogs/lineage, DQ frameworks, security, RBAC/ABAC, and compliance alignment (e.g., Purview, Unity Catalog)
• Design scalable ML platforms: feature stores, model training/serving, experiment tracking (MLflow), and CI/CD for ML (MLOps)
• Optimize performance and cost: cluster sizing, autoscaling, storage layout (partitioning/Z-ordering), caching, and query tuning (Spark SQL/PySpark)
• Define data contracts/APIs and integration patterns for cross-domain interoperability and application consumption
• Partner with engineering, data science, and business collaborators to translate requirements into technical roadmaps and reference architectures
• Lead POCs, platform modernization, and migration efforts (on-prem to Azure, batch to streaming, BI to lakehouse)
• Build standards, templates, and guidelines; mentor teams and conduct architecture reviews
• Maintain existing integration frameworks and guide each squad
• Evaluate emerging data technologies and tools to improve data architecture and processes.
• Monitor and optimize the performance of data systems to ensure efficient data processing
• Develops, builds, and maintains reliable, efficient and expandable data systems for data collection, storage, transformation, and analysis.
• Implements data orchestration pipelines, data sourcing, cleansing, augmentation, and quality control processes.
• Collaborates alongside business and technology partners to gather a clear understanding of current and future data infrastructure requirements.

Required Qualifications:

• 7+ years in data architecture/engineering; 3+ years hands-on with Databricks and Delta Lake
• Strong Azure expertise: Azure Databricks, Data Factory, Synapse, Event Hubs, Storage (ADLS Gen2), Key Vault, Azure DevOps
• Proficiency in Spark (Core/SQL), PySpark, and SQL; experience with performance tuning and large-scale data processing
• Experience designing Medallion Architecture and implementing data governance (Purview/Unity Catalog, DQ frameworks)
• MLOps/AI platform knowledge: MLflow, feature stores, model lifecycle, and deployment patterns
• Understanding of security, compliance, and data privacy; implementing least-privilege, encryption, and auditability
• CI/CD for data and ML, Infrastructure-as-Code (Bicep/Terraform), and automation
• Good communication, managing relationships, and technical leadership skills
• Bachelor’s Degree: Usually in computer science, information technology, information systems, or a related field.
• Advanced Degrees: A Master’s degree in data science, computer science, or business administration can be advantageous and preferred for senior roles.
• Several years (typically 5-10) of experience in data management, database design, data warehousing, or a similar field.
• Experience with ETL tools and processes (e.g., Databricks, Informatica).
• Knowledge of data integration patterns and standard methodologies.
• Hands on experiences with technologies like Spark, Hive, Python, Terraform .
• Experience with cloud platforms such as Azure and AWS.

Preferred Qualifications

• Experience with streaming architectures: Kafka/Event Hubs, Structured Streaming, CDC
• Knowledge of Power BI/semantic models and cross-platform integrations (Synapse SQL, Fabric, Snowflake)
• Multi-cloud awareness (AWS/GCP) and interoperability patterns
• Financial services or regulated industry experience (e.g., BCBS 239, SOX, HIPAA)

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.