Litigation Law Clerk / Legal Assistant

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Groupe de famille d'emploi :

The Litigation Law Clerk is a member of the Litigation Paralegal and Clerk Service team supporting the Canadian Personal and Commercial Banking group.

This role offers meaningful work that leverages litigation experience and an opportunity to evolve in a dynamic and collaborative work environment. The role requires the Litigation Law Clerk to work in a complex and fast changing environment where legal, regulatory, and reputational risks must be constantly considered.

The Litigation Law Clerk communicates and maintains relationships not only with the legal team and other colleagues within the Bank’s Legal & Regulatory Compliance group, but also with internal clients and external counsel.

Responsibilities

• Triages inquiries received from external and internal stakeholders to a team of lawyers, paralegals and law clerks.

• Responds to inquiries from internal and external stakeholders, as appropriate.

• Responds to production and court orders (Mareva and Norwich orders), RFIs and other requests for information.

• Coordinates settlement payments.

• Conducts legal research and assists in preparing documentation and exhibits for court, administrative tribunals, boards and hearings.

• Independently maintains and organizes bring-forward systems and assists with day-to-day file and practice management.

• Supports internal reporting including updates of systems, preparation of reports and presentations.

• Edits and formats documents such as correspondence, memos, agreements, reports, and litigation records and materials.

• Performs other administrative tasks and support, as required.

Qualifications

• 5+ years of relevant work experience, specifically litigation as a focused area of specialization.

• Law clerk diploma or certification from an Ontario Accredited Law Clerk Program.

• Member, in good standing, of ILCO (or equivalent), preferred.

Key Competencies

• Strong knowledge of rules for civil procedure in Ontario (Superior Court of Justice, Divisional Court, Court of Appeal) and the Federal Court and the ability to determine rules and procedures of tribunals or courts in other jurisdictions across Canada.

• Demonstrated familiarity with electronic court registries, e-filing and e-hearing platforms.

• Strong problem-solving and resourcefulness using good decision making or judgment.

• Excellent organizational skills and attention to detail.

• Excellent communication and interpersonal skills.

• Technical competencies: Advanced use and knowledge of MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint). Familiar with Tymetrix (T360) and iManage systems is considered an asset.

• Reliability, flexibility, and dependability are essential for this position.

• Curiosity and an interest in expanding existing skill set as the team advocates for clients in a variety of venues and concerning a variety of challenges.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.