Actuary - Reporting Oversight

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Executes the calculations and analysis required for regulatory and management reporting, with a focus on IFRS 17. You will oversee and validate actuarial results, ensuring the data conforms to prescribed guidelines, and explain the financial outcomes to internal stakeholders.

• Analyzes financial results to identify necessary enhancements for actuarial models and methodologies; you will then coordinate and lead the implementation of these enhancements.

• Assists in the design of new actuarial methodologies aimed at mitigating earning volatility and supporting sustainable business growth.

• Articulates and elaborates on methodology changes to auditors and peer reviewers, both in writing and during meetings.

• Prepares the Appointed Actuary’s Report, including all supplementary tables. This involves checking and reviewing various outputs from models that form the basis of the Appointed Actuary’s opinion on the value of actuarial liabilities, which is under scrutiny by OSFI, auditors, and the Board of Directors.

• Assists with the calculations required for the opinion on the various Appointed Actuary legal responsibilities.

• Checks and reviews various outputs from models used as the basis for the Appointed Actuary’s opinion. Opinions are required for the value of actuarial liabilities held on the Balance Sheet. All opinions are under detailed scrutiny by OSFI, BMO Insurance Boards of Directors, internal and external auditors.

• Provides actuarial and IFRS 17 methodology support for other divisions of BMO, including risk, pricing, investment and finance.

• Assists in developing financial dashboards to monitor business performance and identify emerging issues and trends to inform decision-making.

• Breaks down strategic problems, conducting independent analysis to provide data-driven insights and recommendations that influence business objectives and help determine strategic priorities.

• Builds effective relationships with internal and external stakeholders, ensuring alignment on key initiatives.

• Focuses on complex insurance products, such as Universal Life, innovative Pension Risk Transfer, and Segregated Funds.

• Works independently to handle non-routine situations and exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

• Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.

• FSA/FCIA designation.

• A minimum of 6+ years of relevant experience combined with a post-secondary degree in a related field.

• In-depth knowledge of the Corporate Reporting Process (Valuation, Projections) and IFRS 17 reporting standards.

• In-depth product knowledge of Traditional, Universal Life, Whole Life, and Segregated Fund products.

• Strong knowledge of actuarial and IFRS 17 reporting systems, including AXIS and Moody's Risk Integrity, along with proficiency in Excel and Access.

• Demonstrated in-depth skills in the following areas:

- Verbal & written communication

- Collaboration & teamwork

- Analytical and problem-solving

- Influence and negotiation

- Data-driven decision making

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.