Description
Ajoutez votre nature à la nôtre!
La Faculté des sciences de l’activité physique recherche une personne engagée et orientée vers la réussite étudiante pour diriger l'ensemble des opérations liées au parcours de sa communauté étudiante. En collaboration avec l'équipe de direction, la directrice ou le directeur des affaires étudiantes jouera un rôle stratégique dans l'accompagnement, la qualité des services et le développement des programmes, tout en assurant un leadership humain auprès du personnel sous sa responsabilité. Un poste clé pour façonner une expérience étudiante inclusive, cohérente et inspirante.Ce que nous vous offrons
- Salaire : entre 103 191 $ et 125 429 $*
- Poste régulier à temps complet.
- Régime de retraite, assurance collective, service de télémédecine, plateforme de mieux-être, etc.
- Équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels, 7 jours compensatoires au 1er mai suivant les 12 mois de probation, etc.
- Les avantages d'une vie de campus : une montagne, un centre sportif, un centre culturel, des bibliothèques, etc.
Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de l'UdeS.
Votre contribution
Sous la responsabilité du doyen de la Faculté des sciences de l'activité physique et en étroite collaboration avec les autres membres du comité de direction, le poste de directrice ou directeur des affaires étudiantes contribue à la mission de la Faculté en assumant les responsabilités principales décrites plus bas.
- Assurer une gestion structurée et rigoureuse du parcours étudiant, du recrutement à la diplomation, en assurant la conformité réglementaire, la qualité des services et l'optimisation des processus académiques.
- Conseiller les instances facultaires (décanat, directions, comités) sur les politiques, règlements et enjeux liés aux affaires étudiantes, et recommander des améliorations fondées sur les meilleures pratiques.
- Contribuer à la planification stratégique facultaire et assurer la mise en œuvre d'actions structurantes alignées sur les objectifs organisationnels.
- Déployer des initiatives favorisant la réussite, la persévérance et le bien-être étudiant, en cohérence avec les priorités facultaires et institutionnelles.
- Accompagner les étudiantes et étudiants dans leur cheminement académique en facilitant la résolution de situations complexes et en offrant un rôle-conseil adapté.
- Analyser et gérer les données et dossiers académiques, produire des rapports décisionnels et assurer la diffusion des communications officielles liées aux études, aux règlements et aux services offerts.
- Encadrer et mobiliser le personnel sous sa responsabilité, favoriser son développement professionnel et maintenir un climat de travail collaboratif, sain et performant.
- Assumer, dans son champ de compétence, toute autre tâche que lui confie sa personne supérieure immédiate.
Information complémentaire
Ce poste pourra comprendre un mandat de secrétaire de faculté (article 92), tel que décrit dans la Charte et statuts de l'Université, et comportant un supplément administratif (article 8.5) du Règlement 2575-008 déterminant les conditions de travail du personnel de direction du Rectorat et des facultés.
Compétences fondamentales
Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :
- Aligner en exerçant un leadership collaboratif :
- Développer et maintenir des alliances et des partenariats
- Gérer de manière responsable et courageuse :
- Gérer les ressources humaines de façon mobilisante
- Innover en abordant les situations avec créativité :
- Générer des innovations, créer des processus à valeur ajoutée et gérer les changements qui en découlent
- Rallier par une communication mobilisante :
- Communiquer efficacement
- Rester à l'affût des environnements externes et internes de l'organisation qui pourraient influencer le plan stratégique.
- Être sensible au climat et avoir le courage de poser les actions requises, malgré les impacts potentiels.
- Communiquer, agir et intervenir de manière inclusive en démontrant toute la richesse de la diversité.
Travailler à l'Université de Sherbrooke c'est
- Faire le choix d'être bien au travail
- Votre expertise qui se partage
- Faire partie d'une équipe reconnue
- Contribuer à des projets inspirants
- Évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement
À titre d'information
Les entrevues auront lieu les 27 et 29 mai 2026.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 21 mai 2026 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
