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Spa Eastman

Adjoint rh

895, chemin des Diligences, Eastman,QC
  • To be discussed
  • 16.00 h - Part time

  • Contract ,Student employment job

  • Day

  • Position to fill on February 9th, 2026

Benefits


Le Spa Eastman est à la recherche d’un(e) Adjoint(e) aux ressources humaines pour soutenir l’équipe RH dans ses activités administratives, organisationnelles et humaines., au cœur d’un environnement axé sur le bien-être et l’excellence.

Bienvenue aux étudiants en ressources humaines

Avantages

  • Accès au site et installations thermothérapeutiques
  • Assurance collective
  • Rabais employés sur les repas et soins
  • Rémunération compétitive
  • Gym

Responsabilités principales

  • Soutenir l’équipe RH dans les processus d’embauche, d’accueil et d’intégration
  • Préparer et assurer le suivi des dossiers employés (contrats, absences, formations, etc.)
  • Participer à la gestion administrative des avantages sociaux
  • Contribuer aux communications internes et à l’organisation d’activités RH
  • Appuyer les projets RH (équité salariale, SST, climat de travail, formations)
  • Offrir un service de soutien aux employés et gestionnaires

Profil recherché

  • Formation en ressources humaines, administration ou domaine connexe
  • Expérience pertinente en milieu administratif ou RH (un atout)
  • Sens de l’organisation, rigueur et confidentialité
  • Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe
  • Aisance avec les outils informatiques

Conditions

  • Poste – temps partiel 2 jours/semaine (vendredi et samedi idéalement)

Work environment

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Requested skills


Profil recherché

  • Formation en ressources humaines, administration ou domaine connexe
  • Expérience pertinente en milieu administratif ou RH (un atout)
  • Sens de l’organisation, rigueur et confidentialité
  • Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe
  • Aisance avec les outils informatiques

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

College

Diploma

DEC

In progress

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced