Coach Agile senior pour soutenir la direction dans la mise en œuvre du modèle et assurer la coordination avec le Centre d’excellence Agile

Notre client de valeur est à la recherche d’un(e) Coach Agile senior pour soutenir la direction dans la mise en œuvre du modèle et assurer la coordination avec le Centre d’excellence Agile.

Il s’agit d’un poste hybride à Montréal, avec une présence sur site de 3 jours par semaine.

Les tâches incluent :

• Soutenir la direction dans la mise en œuvre du modèle, assurer la coordination avec le Centre d’excellence Agile, prendre en compte les évolutions nécessaires et préparer les cérémonies trimestrielles
• Agir occasionnellement en tant que Scrum Master afin de soutenir certaines équipes (squads) selon les besoins opérationnels, avec une approche plus pratique
• Soutenir les équipes plateforme dans leur transformation agile. Il est important que cette personne comprenne que nos équipes n’ont pas encore atteint le niveau de maturité requis pour créer des éléments dans Azure DevOps, l’utiliser de manière optimale ou participer efficacement aux exercices de planification semestriels en collaboration avec d’autres départements
• Soutien aux équipes : Faciliter les cérémonies agiles, offrir du coaching individuel et d’équipe, promouvoir la collaboration et l’auto-organisation, offrir du mentorat transversal entre familles de produits, soutenir la gouvernance à grande échelle et mettre en place des mécanismes de collaboration inter-équipes
• Amélioration continue : Identifier les goulots d’étranglement, promouvoir une culture de rétroaction, suivre les indicateurs clés (vélocité, délai de traitement, qualité). Le Coach Agile bénéficie d’une grande autonomie au sein du programme de Banque numérique, anime des rétrospectives ou post-mortems au besoin et soutient le suivi des chaînes de valeur
• Transformation organisationnelle : Sensibiliser, former, assurer l’alignement stratégique, soutenir la gestion du changement, aider à la gestion des dépendances et contribuer à la définition du modèle opérationnel cible
• Leadership et état d’esprit : Agir comme facilitateur, adopter une approche de leadership au service des autres (servant leadership) et promouvoir l’autonomie
• Agir comme facilitateur et agent de changement pour l’agilité à tous les niveaux du programme
• Favoriser un état d’esprit agile où les problèmes sont perçus comme des occasions d’adaptation
• Encourager des équipes auto-organisées, les aider à résoudre des problèmes et soutenir le développement individuel
• Partager les connaissances, observations et recommandations afin d’améliorer la maturité et l’efficacité des équipes
• Soutenir les équipes dans la définition de leurs modes de fonctionnement
• Accompagner les Product Owners afin de livrer de la valeur d’affaires et maintenir la vision du projet
• Guider les gestionnaires sur les pratiques agiles et leur impact sur leur rôle
• Appliquer une pensée systémique pour identifier les blocages et dysfonctionnements
• Éliminer les obstacles organisationnels à des modes de travail sains et agiles
• Soutenir l’initiation, la planification, l’orchestration et le suivi des projets
• Offrir de la formation agile au besoin
• Participer activement à la communauté de pratique Agile de BDC
• Soutenir l’organisation dans l’adoption d’un état d’esprit et de pratiques agiles

Exigences :

• Bilinguisme requis (français et anglais)
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente en tant que Scrum Master avec des équipes agiles sur diverses initiatives, en appliquant et renforçant les meilleures pratiques agiles, ou au moins 3 ans en tant que Coach Agile
• Au moins 10 ans d’expérience en technologies de l’information
• Au moins 5 ans d’expérience dans une grande organisation
• Baccalauréat en technologies de l’information ou expérience équivalente
• Certification Scrum Master (ex. : CSM, PSM, SSM, DASSM) ou certification Kanban (ex. : TKP, KMP, PSK)
• Connaissance des pratiques et cadres agiles tels que Kanban, JIT, principes Lean, Disciplined Agile, SAFe, Nexus, etc.

Atouts :

• Expérience préalable avec des équipes de sécurité de l’information et bonne compréhension de leurs réalités spécifiques (atout important)
• Expérience en transformation agile (atout important)
• Expérience dans un environnement bancaire (atout)
• Certification Scrum avancée (ex. : PSM II, PSM III, DASSM, A-CSM, CSP-CSM, SASM, RTE) (atout)
• Certification Disciplined Agile (ex. : CDA, DALSM, DASM) (atout) - le candidat pourrait devoir obtenir une certification dans les six premiers mois
• Certification en coaching (ex. : CTC, DAC, ICP-ACC) (atout)
• Expérience avec Azure DevOps (atout)
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