Directeur des ressources humaines

Partenaire d’affaires en ressources humaines - Fédération des clubs de motoneigistes du Québec

Nous cherchons une personne engagée, collaborative et stratégique, prête à faire évoluer les pratiques RH et à accompagner l’organisation dans sa croissance. Ce nouveau poste offre une latitude d’action : influencer, mettre en place des pratiques RH solides, et contribuer concrètement aux orientations et aux réflexions stratégiques de l’organisation, en étroite collaboration avec la direction générale.

Votre mandat :

À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines et membre du comité de direction, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place des pratiques RH mobilisatrices, performantes et alignées aux objectifs d’affaires. Vous contribuerez directement aux réflexions et décisions stratégiques de l’organisation.

Concrètement, ce rôle vous amènera à intervenir sur l’ensemble de la fonction RH, autant sur le plan stratégique qu’opérationnel. Vous aurez notamment à :

• Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan stratégique RH, en appui direct aux priorités et enjeux organisationnels.
• Collaborer étroitement avec le comité de direction, afin d’assurer l’alignement des décisions, programmes et initiatives RH avec la culture et les valeurs de l’organisation.
• Analyser et communiquer des indicateurs RH (KPI) pour soutenir des décisions éclairées et mesurer l’impact des initiatives.
• Développer et implanter des stratégies de mobilisation et de santé organisationnelle, favorisant la rétention et l’engagement.
• Actualiser et opérationnaliser le programme de gestion de la performance, en cohérence avec les ambitions et objectifs de l’organisation.
• Accompagner les gestionnaires dans leur leadership, le développement des équipes et la planification des besoins en main-d’œuvre.
• Piloter la stratégie d’acquisition de talents et contribuer au rayonnement de la marque employeur.
• Superviser les activités liées au recrutement, à l’accueil et à l’intégration, en assurant une expérience candidat et employé cohérente et humaine.
• S’approprier la rémunération globale et veiller à l’équité interne et externe.

Relations de travail

• Soutenir les gestionnaires dans le maintien de relations de travail harmonieuses (milieu partiellement syndiqué).
• Chapeauter les activités de relations de travail, incluant l’administration et le renouvellement des conventions collectives.

Conformité & gouvernance RH

• Assurer l’application et la mise à jour des politiques et procédures RH, en conformité avec les lois et règlements.
• Veiller à une gestion rigoureuse du budget RH et à l’efficacité des opérations à travers l’équipe et les différentes fonctions (SST, recrutement, formation, rémunération, etc.).
• Veiller à l’efficacité des opérations en ressources humaines en coordonnant les activités des membres de l’équipe et des différentes fonctions RH (SST, recrutement, accueil et intégration, développement des compétences, rémunération, relations de travail, etc.).

La Fédération des clubs de motoneigistes du Québec (FCMQ) est un organisme à but non lucratif qui rassemble et soutient plus de 200 clubs à travers la province. Elle joue un rôle central dans la coordination, le développement et la sécurité de la pratique de la motoneige partout au Québec.

La FCMQ supervise un vaste réseau de plus de 33 000 km de sentiers interreliés, entretenus par ses clubs membres et couvrant la majorité du territoire québécois. Elle met également à la disposition des motoneigistes des outils technologiques reconnus, dont une carte interactive et l’application iMotoneige, facilitant l’accès à l’information et la planification des déplacements.

Joindre la FCMQ, c’est travailler avec des passionnés, évoluer dans un environnement collaboratif et participer concrètement à une mission qui relie les communautés aux quatre coins du Québec. Son impact est concret : soutenir le tourisme hivernal, connecter les régions entre elles et promouvoir une pratique de la motoneige sécuritaire, responsable et durable.

Dans le cadre de sa croissance, la FCMQ est actuellement à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires en ressources humaines pour soutenir ses équipes et jouer un rôle stratégique au sein de l’organisation.

Plus d’information : www.fcmq.qc.ca

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AVANTAGES & CONDITIONS

• Un poste cadre stratégique assorti d’une rémunération annuelle, établie en fonction des compétences, de l’expérience et du niveau de responsabilités.
• Un rôle nouveau, stimulant et structurant, où vous aurez l’occasion de bâtir, influencer et contribuer à la mise en place et à l’évolution du comité de direction.
• L’opportunité d’avoir un impact concret sur le secteur récréotouristique québécois, en soutenant un réseau unique qui relie les communautés et enrichit l’expérience des motoneigistes.
• Des vacances avantageuses, offertes selon les politiques en vigueur, incluant 35 heures de congé de maladie par année et 5 jours de congés payés entre Noël et le Jour de l’An pour profiter pleinement du temps des Fêtes.
• Un horaire flexible favorisant un équilibre travail–vie personnelle, incluant les vendredis terminant à midi selon la politique en vigueur.
• Un horaire d’été allégé, permettant de répartir vos heures sur 4 jours afin de profiter de vendredis de congé durant la saison estivale.
• Un mode de travail hybride structuré, comprenant trois journées en présentiel (lundi, mercredi et vendredi), favorisant la collaboration, la proximité et la cohésion d’équipe, tout en vous offrant la flexibilité du télétravail.
• Un régime d’assurances collectives complet, incluant assurance vie, maladie, dentaire, médicaments et plus encore.
• Un régime de retraite avantageux, avec une cotisation de l’employé variant de 1 % à 7 % après 5 ans, selon la politique en vigueur et jusqu’au maximum établi par l’employeur. Dans tous les cas, l’employeur égale la cotisation, un avantage concret qui fait grandir votre épargne retraite.
• Un milieu de travail caractérisé par une ambiance conviviale et collaborative.
• La possibilité de contribuer directement aux réflexions, décisions et projets stratégiques, en collaboration étroite avec la direction.