Partenaire d'affaires ressources humaines - Développement organisationnel

Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agira comme expert en développement organisationnel pour l'ensemble de l'organisation. En collaboration avec les PARH, il ou elle conçoit, coordonne et déploie des initiatives structurantes en lien avec les priorités stratégiques de l'Ordre. Enfin, une portion limitée du rôle consiste à soutenir une à deux directions afin de demeurer connecté aux enjeux opérationnels.

• Contribuer aux projets transversaux RH et exercer un leadership informel en coordonnant l'ensemble des initiatives organisationnelles en développement organisationnel en définissant des cadres méthodologiques (référentiels, modèles, outils) et en assurant la cohérence des pratiques RH à l'échelle organisationnelle.

• Collaborer de manière très étroite avec la directrice RH et les partenaires d'affaires RH sur les divers projets en DO :

- Gestion de la performance et talents :

• Optimisation du processus de gestion de la performance
• Implantation d'un modèle de compétences organisationnelles
• Implantation d'un programme de leadership
• Optimisation d'un programme de relève / gestion des talents

- Culture organisationnelle et engagement :

• Diagnostic de climat organisationnel
• Plans d'engagement et de mobilisation
• Alignement culture-stratégie et déploiement des valeurs au sein de l'organisation
• Projets divers en lien avec l'expérience employé

- Développement du leadership :

• Programmes de développement des gestionnaires
• Parcours de leadership
• Coaching de gestionnaires
• Animation d'ateliers stratégiques

- Gouvernance des pratiques RH :

• Harmonisation et modernisation des pratiques RH
• Développement de cadres et politiques RH
• Indicateurs organisationnels (KPI RH)

• Mise en place d'outils structurants

• Accompagner stratégiquement des directions :

• Agir comme point de contact RH stratégique et accompagner les gestionnaires et employés dans l'interprétation et l'application des politiques et pratiques RH

• Soutenir les gestionnaires : gestion de la performance, cycle d'évaluation, plan de développement, etc.
• Contribuer à la planification de la main-d'œuvre (structure d'équipe, clarification des rôles, etc.)

**Mode de travail hybride

Si vous avez un baccalauréat en ressources humaines ou toute formation équivalente associée à une expérience de plus de 6 ans en développement organisationnel et conception de cadres et outils structurants, que vous êtes membre de l'Ordre des CRHA, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Des mesures d'accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.