Mécanicien d'entretien / Maintenance Mechanic

Construisons un meilleur demain ensemble!

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel
• Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie - Disponible le premier jour
• Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour
• Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée
• Avec des ressources exceptionnelles
• Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique
• Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !
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Opportunité spécifique à ce poste :

Le site étant muni d’une installation Classée 1-A, un programme d’Apprentissage a été mis en place permettant aux MMF d’accumuler le temps de pratique requis pour aller se certifier :

· Classe 3 au bout de 18 mois

· Classe 2 au bout de 36 mois

· Classe A au bout de 12 mois qui n’ont pas été cumulés pour une classe de chauffage (typiquement, 46 mois après la date d’embauche).

Horaire de travail :

Rotation de quarts de 12 heures selon une formule « 3-2-2-3 » spéciale qui permet une semaine de congé à toutes les 8 semaines. L’alternance entre les quarts de Nuit et ceux de Jour se fait à toutes les deux semaines.

Responsabilité principales:

· Assurer la supervision, l'inspection et l'entretien des équipements de chauffage, ventilation et de climatisation (CVAC), ainsi que de toute une panoplie d’autres systèmes électromécaniques, et d’effectuer des relevés précis et les tenir à jour.

· Exécuter la supervision de tous les points critiques et du SGB (Système de Gestion du Bâtiment) et assumer les obligations de communication requises afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'alarmes et conformément aux exigences opérationnelles du site

· Exécuter les traitements chimiques selon le programme établi et effectuer les ajustements requis selon les conditions des réseaux

· Participer à l'exécution des inspections et d'évaluation périodiques des équipements électromécaniques.

· Surveiller la performance de l'équipement conformément à la description du protocole de gestion énergétique.

· Travailler à partir des procédures d’opérations établies, les règles de l’Art et les directives verbales et écrites émises par le superviseur.

· Fournir des commentaires quant à la gestion des travaux à l'administrateur du système informatisé de gestion de l'entretien et respecter toutes les procédures du Centre d'assistance.

· Planifier et déterminer les besoins en fournitures et en équipements, gérer les inventaires et le réapprovisionnement, et soumettre les commandes au superviseur pour approbation.

· Collaborer à la coordination et à la supervision du travail des sous-traitants et des fournisseurs.

· Proposer et exécuter au besoin des améliorations mineures dans sa spécialité

· Participer aux procédures établies pour les interventions en cas d'urgences conformément aux directives du Manuel des mesures d’urgence et de l'équipe de gestion de la sécurité du site.

· S'acquitter de toutes ses fonctions conformément aux Codes et aux lois applicables, aux procédures d'exploitation uniformisées de la SCJ, aux exigences de la norme LEED pour bâtiments existants.

· Fournir des conseils et de l'expertise technique à ses collègues et pairs, au besoin.

· Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur.

Exigences :

Connaissances et compétences

· Détenir un certificat de mécanicien de machines fixes de classe 4B, conformément à la Loi sur les appareils sous pression du Québec.

· Connaissance de l'exploitation d'installations matérielles et des principes de base de l'entretien

· Physiquement capable d'exécuter des tâches d'entretien planifiées et non planifiées, capacité de grimper dans des échelles, de travailler dans des espaces clos et de gérer des objets lourds conformément aux programmes de la SCJ et aux règlements de la CSST.

· Connaissance intermédiaire ou avancée des technologies et procédures de traitement chimique des réseaux hydrauliques. Capacité d'acquérir de nouvelles compétences et techniques.

· Compétence dans l'utilisation d'une variété d'outils électriques et manuels et d'équipements analytiques de pouvoir exécuter les tâches d'entretien et de réparation qui lui sont attribuées.

· Disponibilité pour le travail sur demande

· Connaissance et habiletés avec les systèmes informatisés de contrôle du bâtiment (SGB); expérience avec les logiciels Metasys serait un atout;

· Disponibilité quant à l'amélioration continue des compétences et la mise à jour des connaissances sur les procédures de santé et de sécurité au travail.

· Joueur d'équipe résolu à travailler dans un environnement de qualité, particulièrement en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de la centrale d'énergie.

Échelle salariale : $31,88 Taux horaire déterminé conformément à la convention collective et à la grille salariale applicable. Les avantages sociaux sont fournis conformément à la convention collective en vigueur et administrés par le syndicat local concerné. L’échelle salariale affichée reflète la rémunération globale cible associée à ce poste. L’employeur reconnaît qu’une expérience ou des compétences exceptionnelles peuvent, le cas échéant, être prises en compte dans le respect des dispositions de la convention collective.

Des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle (IA), peuvent être utilisés pour soutenir le processus de recrutement. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des représentants humains de l’employeur.

Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity