Remise sur paies pour l'achat de bottes de travail
Commitment to work-life balance
Commitment to work-life balance
Company supplied uniform
Company supplied uniform
Ensembles BigBill (5) fournis, lavage et réparation au frais de l'employeur
Competitive salary
Competitive salary
Dental insurance
Dental insurance
Disability insurance
Disability insurance
Employee referral bonus
Employee referral bonus
Free parking
Free parking
Insurance
Insurance
Assurances collectives
Life insurance
Life insurance
Lounge
Lounge
Medical and paramedical expenses coverage
Medical and paramedical expenses coverage
On-going training
On-going training
Paid sick leave
Paid sick leave
Entre 2 et 5 jours de maladie payés par année, selon l 'ancienneté.
Pension plan
Pension plan
Performance bonuses
Performance bonuses
Registered retirement savings plan
Registered retirement savings plan
Cotisation de l'employeur égale à la cotisation employée
Social activities organized by the company
Social activities organized by the company
Travel insurance
Travel insurance
Vacation
Vacation
Fermeture de l'usine pendant les 2 semaines de vacances de la construction et entre Noël et Jour de l'An.
Description
Chez Industries MR, le bien être de nos employés est une priorité. Bien que notre horaire régulier est de 7 h 30 à 16 h 30 du lundi au jeudi et de 7 h 30 à 12 h le vendredi, nous offrons une réelle flexibilité. Chacun peut répartir ses 40 heures selon ses besoins à l’intérieur des heures d’ouverture de l’atelier, soit de 6 h 15 à 17 h du lundi au jeudi et de 6 h 15 à 12 h le vendredi.
Autres Avantages Importants à considérer:
REER collectifs avec participation de l'employeur.
Assurance collective.
Assurance Dentaire.
Uniformes fournis et lavés par l'employeur.
12 Congés fériés dont 6 uniquement dans la période de fêtes.
Jour de l’An
Lendemain du jour de l’An
Lundi de Pâques
Fête des Patriotes
Saint-Jean-Baptiste
Jour de la Confédération
Fête du Travail
Action de Grâces
Veille de Noël
Noël
Lendemain de Noël
Veille du jour de l’An
Plusieurs autres congés sont aussi prévus:
Naissance ou adoption : 5 jours ouvrables, dont les 2 premières journées payées; le congé peut être fractionné en journées et doit être pris dans les 15 jours suivant l’arrivée de l’enfant. Pour l’adoption de l’enfant du conjoint : 2 jours sans salaire.
5 jours ouvrables payés : décès du conjoint, enfant, enfant du conjoint, père, mère, frère, sœur, demi-frère ou demi-sœur. Le salarié peut ajouter jusqu’à 3 jours sans solde.
2 jours ouvrables payés : décès du beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-sœur, grands-parents, grands-parents du conjoint, petits-enfants, neveu, nièce, gendre ou bru.
Funérailles à plus de 250 km : 1 journée supplémentaire sans solde pour les décès couverts ci-dessus.
Congés de maladie : Après 3 mois d’ancienneté : 16 heures, Après 5 ans : 24 heures, Après 10 ans : 40 heures (Les heures non utilisées sont payées en fin d’année).
Congé mobile : 1 journée payée (8 heures) par année après la période de probation.
Uniformes fournis et lavés par l'employeur.
Nous sommes à la recherche depersonnes motivés et passionnéspour combler undes postes de machinistes.
Vous devez démontrer unintérêt marqué pour le domaine de l'usinage.
Vous devez avoir unebonne dextérité manuelle et une bonne condition physique.
Le souci dudétailset de laprécisionfont de vous le/lacandidat(te) idéal(e).......
L’implication, le travail consciencieux, la débrouillardise et les efforts soutenus sont reconnus et récompensés.
Possibilité de temps supplémentaire.
Envoyez nous votre CV nous sommes impatients de vous rencontrer.
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Work environment
Requested skills
DEP en techniques d’usinage ou Compétences équivalentes
Programmation (serait un atout)
Aptitudes pour la communication et le travail d’équipe
Vif esprit d’analyse
Capacité d’adaptation
Souci du détail
Initiative et autonomie
Commissions
Une prime pour l’implication, le travail consciencieux, la débrouillardise et les efforts soutenus pourrait être offerte.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
Professional
Diploma
Aucun
Completed
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Beginner
Spoken languages
Fr : Intermediate
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