Benefits
- Accidental death insurance
- Accidental death insurance
- Clothing monetary allowance
- Clothing monetary allowance
- Commitment to work-life balance
- Commitment to work-life balance
- Company supplied uniform
- Company supplied uniform
- Deferred profit sharing plan DPSP
- Deferred profit sharing plan DPSP
- Employee assistance program
- Employee assistance program
- Flexible hours
- Flexible hours
- Floating leave days
- Floating leave days
- Insurance
-
Insurance
Assurances collectives
- Life insurance
- Life insurance
- Long-term disability insurance
- Long-term disability insurance
- Medical and paramedical expenses coverage
- Medical and paramedical expenses coverage
- Paid sick leave
- Paid sick leave
- Pension plan
- Pension plan
- Performance bonuses
- Performance bonuses
- Professional training and development program
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Professional training and development program
L'entreprise encourage le développement personnel et professionnel des compétences. C'est pourquoi elle propose, selon le cas, un remboursement de certaines formations de développement. L'entreprise n'est rien sans ses employés, leurs compétences influent directement les performances et le positionnement stratégique de cette dernière.
- Profit sharing program
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Profit sharing program
Programme de partage des bénéfices
- Social activities organized by the company
-
Social activities organized by the company
Club social et activitées organisées par l'entreprise (BBQ, Hockey, Golf, Karting, etc.) Tous les activités sont organisées par un comité volontaire d'employé. Il y a en moyenne au moins une activité tout les trois mois.
- Summer schedule
- Summer schedule
- Supplies
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Supplies
Si votre poste l'exige, l'entreprise offre une compensention et/ou un remboursement complet sur les équipements de protection individuelle. Elle offre une compensation pour les bottes de sécurité pouvant aller jusqu'à 170$. Elle pâie également les lunettes de sécurité ajuster à la vue. Les verres peuvent être changé chaque année tandis que la monture est renouvlable tout les 2 ans lorsque réellement nécessaire.
- Travel Assistance
- Travel Assistance
- Vacation
-
Vacation
Au niveau des vacances et des congés (férié et/ou spéciaux), l'entreprise offre bien des possibilités et des avantages concurentiels. Elle offre plus de possibilité de vacance que la moyenne, dépendamment de l'ancienneté et offre une série de congé spéciaux payés, toujours dépendamment de l'ancienneté et des conditions particulières. Nous savons que de perdre un être cher est difficile, c'est pourquoi l'entreprise a entre autre bonifié les journées d'absence reliées au décès d'un proche tout en augmentant le nombre de jour rénuméré.
- Years of service recognition
- Years of service recognition
