Chef d'escouade

Sommaire
Le chef d’escouade ou la cheffe d’escouade assure la coordination, le leadership et la performance d’une équipe multidisciplinaire évoluant en mode agile et œuvrant sur les différents portefeuilles d’affaires. Alliant expertise technique et sens humain, la personne titulaire du poste agit comme facilitatrice et point de référence, favorisant la cohésion, la qualité des livrables et la croissance professionnelle des collaborateurs et collaboratrices. En collaboration avec les parties prenantes, elle contribue à la livraison de valeur continue, à l’alignement des priorités et à l’atteinte des objectifs stratégiques, dans le respect des valeurs d’Humania : collaboration, innovation et agilité.

Humania Assurance propose un environnement favorisant le mieux-être et le développement professionnel où chaque individu contribue au succès collectif. Les valeurs de collaboration, d'empathie, d'innovation, d'agilité et d'intégrité guident notre quotidien. Voici un aperçu des avantages Humania :

• Télétravail. Pour ce poste, la présence au bureau est requise 1 fois par mois.
• Horaires flexibles
• Droit à la déconnexion
• Pratiques de gestion bienveillantes
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Assurances collectives modulaires (soins de santé, dentaires, télémédecine, invalidité, vie, voyage, assitance routière)
• Programme d’aide aux employés
• Journées de maladies rémunérées
• Activités sociales
• Sandwich & stratégie
• Formation continue
• Initiatives mises en place par le comité AME (Action Mieux-Être)
• Salle d’entraînement – Gymania
• Café et fruits frais offerts gratuitement au bureau
• Multitude de rabais (Produits d'assurance et nombreux partenariats)
• Reconnaissance des années de service

Principales responsabilités

Gestion opérationnelle et technique

• Superviser la réalisation des projets et initiatives TI orientés données, en veillant à la qualité, au respect des échéanciers et à l’optimisation des ressources.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des solutions technologiques soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Assurer la qualité du code et des livrables (revues de code, application des bonnes pratiques).
• Garantir le respect des standards de sécurité, de conformité et d’architecture.
• Collaborer avec les Product Owners pour planifier et prioriser le backlog.
• Identifier les risques, enjeux et dépendances, et proposer des solutions adaptées.
• Appuyer l’équipe dans la résolution de problèmes techniques et opérationnels.

Gestion d’équipe

• Encadrer, mobiliser et soutenir une équipe de développeurs multidisciplinaires.
• Influencer ses collègues et promouvoir des opportunités d’apprentissage.
• Favoriser la cohésion, la collaboration et l’efficacité au sein de l’escouade.
• Organiser et animer les cérémonies agiles (daily stand-ups, sprint planning, rétrospectives, etc.).
• Offrir du coaching au quotidien et encourager le développement professionnel des membres de l’équipe.
• Identifier les besoins de formation et accompagner le développement des compétences.

Amélioration continue

• Promouvoir les meilleures pratiques DevOps, CI/CD et d’automatisation.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) afin d’optimiser les processus et la productivité.
• Encourager l’innovation et l’expérimentation au sein de l’équipe.
• Contribuer à la veille technologique et au partage des connaissances au sein du service TI.