Mécanique véhicule lourd

Benefits

Coffee

Commitment to work-life balance

Company supplied uniform

Competitive salary

Flexible hours

On-going training

Paid sick leave

Registered retirement savings plan

Reimbursement of training and development activities

Social activities organized by the company

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Description

Le ou la mécanicien(ne) de véhicules lourds assure l’entretien, le diagnostic et la réparation d’une vaste gamme de véhicules et d’équipements spécialisés utilisés dans les domaines du génie civil, du déboisement, du concassage et autres travaux industriels.

Sous la supervision du directeur du garage, les principales responsabilités incluent :

• Identifier et résoudre les défaillances électromécaniques, mécaniques et hydrauliques sur divers équipements.
• Effectuer l’entretien régulier, les réparations nécessaires et les inspections périodiques sur les camions et la machinerie lourde.
• Assurer une communication claire et efficace avec le contremaître et les collègues afin de favoriser une coordination optimale des opérations.
• Respecter rigoureusement les normes de santé et sécurité au travail, en conformité avec les politiques et procédures de l’entreprise.
• Réaliser toute autre tâche connexe demandée par le superviseur.

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Work environment

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Requested skills

• Formation : Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds. Une expérience significative dans le domaine peut compenser l’absence de diplôme.
• Certification : La possession d’une carte de formation en programme d’entretien préventif (PEP) constitue un atout.
• Permis : Détenir un permis de conduire valide.
• Compétences personnelles :
  • Aimer travailler en équipe et contribuer à une ambiance collaborative.
  • Faire preuve de débrouillardise, d’autonomie et de rigueur dans l’organisation du travail.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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