Superviseur(e) de pharmacies

Sous la supervision du pharmacien-propriétaire, le titulaire du poste aura à planifier, organiser, coordonner et diriger l'ensemble des activités commerciales appartenant à un regroupement de pharmacies.

• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction.
• Superviser différentes équipes et voir à l'organisation du travail et des horaires
• Assurer la qualité du service à la clientèle et de la gestion du programme de sondage client de la bannière
• Planifier, communiquer et assurer le suivi des objectifs de vente des pharmacies
• S'assurer de l'exécution des stratégies de marchandisage de la bannière, des planogrammes et être "prêt aux affaires"
• Recruter les nouveaux employés et assurer leurs intégrations au travail dans un processus planifié d’encadrement pour chaque département
• Veiller à l'évaluation et au développement des employés
• Assurer un suivi des diverses formations octroyés aux employés
• Veiller à la prévention des pertes et au respect des normes de santé et sécurité au travail
• Effectuer la planification et le suivi budgétaire par l’entremise de plan d’action en collaboration avec ses équipes
• Assurer une saine gestion des coûts opérationnels
• Diriger les activités d’achats et de gestion de l’inventaire
• Développer des relations harmonieuses avec différents fournisseurs et entreprises
• Voir au développement d’affaires des pharmacies via différentes stratégies commerciales
• Mettre en place et animer les comités de gestion
• Produire et analyser différents rapports d'indicateurs de performance

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion d'une pharmacie ou d'un commerce de détail;
• Compétences reconnues pour diriger et gérer le personnel;

• Autonomie et sens de l’initiative;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles;
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle;
• Excellentes aptitudes pour l'organisation et la planification;
• Capacité à travailler en équipe;

• Avantages sociaux offerts
• Congés mobiles
• Cotisation aux REER
• Horaires flexibles et variables (jour, soir et fin de semaine)
• Possibilité d’avancement
• Possibilité d’emploi à long terme dans l’organisation
• Rabais employé
• Salaire concurrentiel
• Stabilité d’emploi
• Vacances
• Assurances collectives