Description
Sous la supervision du pharmacien-propriétaire, le titulaire du poste aura à planifier, organiser, coordonner et diriger l'ensemble des activités commerciales appartenant à un regroupement de pharmacies.
Principales responsabilités- Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction.
- Superviser différentes équipes et voir à l'organisation du travail et des horaires
- Assurer la qualité du service à la clientèle et de la gestion du programme de sondage client de la bannière
- Planifier, communiquer et assurer le suivi des objectifs de vente des pharmacies
- S'assurer de l'exécution des stratégies de marchandisage de la bannière, des planogrammes et être "prêt aux affaires"
- Recruter les nouveaux employés et assurer leurs intégrations au travail dans un processus planifié d’encadrement pour chaque département
- Veiller à l'évaluation et au développement des employés
- Assurer un suivi des diverses formations octroyés aux employés
- Veiller à la prévention des pertes et au respect des normes de santé et sécurité au travail
- Effectuer la planification et le suivi budgétaire par l’entremise de plan d’action en collaboration avec ses équipes
- Assurer une saine gestion des coûts opérationnels
- Diriger les activités d’achats et de gestion de l’inventaire
- Développer des relations harmonieuses avec différents fournisseurs et entreprises
- Voir au développement d’affaires des pharmacies via différentes stratégies commerciales
- Mettre en place et animer les comités de gestion
- Produire et analyser différents rapports d'indicateurs de performance
- 5 à 10 ans d’expérience en gestion d'une pharmacie ou d'un commerce de détail;
- Compétences reconnues pour diriger et gérer le personnel;
- Autonomie et sens de l’initiative;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles;
- Excellentes aptitudes en service à la clientèle;
- Excellentes aptitudes pour l'organisation et la planification;
- Capacité à travailler en équipe;
- Avantages sociaux offerts
- Congés mobiles
- Cotisation aux REER
- Horaires flexibles et variables (jour, soir et fin de semaine)
- Possibilité d’avancement
- Possibilité d’emploi à long terme dans l’organisation
- Rabais employé
- Salaire concurrentiel
- Stabilité d’emploi
- Vacances
- Assurances collectives
