Technicien (ne) en ressources humaines

• Réaliser les activités d’accueil des nouveaux membres du personnel (accueil virtuel), gestion des accès, contrats de travail ou bourse d’études, etc.;
• Assurer le suivi des renouvellements de contrats et des bourses d’études de son secteur en collaboration les différents intervenants;
• Assurer le respect des bonnes pratiques concernant les politiques et procédures RH émises par le Centre de recherche, le CHU de Québec et l’Université Laval;
• Créer et maintenir à jour les dossiers des employé(e)s en effectuant les changements dans le système informatique;
  
• Préparer divers documents, lettres et avis à l’attention du personnel;
• Veiller au suivi des congés divers (maternité, invalidité etc.) en collaboration avec les différents intervenants;
• Veiller à l’administration des départs (cueillette des informations, préparation des lettres de préavis, etc.);
• Effectuer les affichages de postes pour les équipes de recherche de son secteur tant à l’interne qu'à l'externe;
• Toutes autres tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement du service.
  
  Vous serez amené à collaborer étroitement avec les partenaires internes (chercheur(e)s, agent(e)s de gestions du personnel, agent(e)s de gestion financière, etc.) et externes du Centre de recherche du CHU de Québec – Université Laval (les services RH et financiers du CHU de Québec ainsi que ceux de l’Université Laval et de ses différentes facultés)

Vos conditions d'emploi:

• Lieu de travail principal: Centre de recherche du CHU de Québec - Université Laval. Les bureaux administratifs sont situés au CHUL (pourrait avoir certains déplacements de manière ponctuelle sur un autre site) ;
• Possibilité de télétravail (formule hybride) après la période de formation ;
• Horaire de travail: 35 heures par semaine, horaire flexible;
• Rémunération concurrentielle (Le salaire minimum est de 23,42$) ;
• 4 semaines de vacances;
• 9.6 jours de maladies et familiaux;
• 13 jours fériés;
• Régime de retraite (RREGOP);
• Selon l’admissibilité, l’accès au régime d’assurances collectives avec contribution de l’employeur ;
• Privilèges CHU: rabais chez différents partenaires (restaurants, boutiques, conditionnement physique, loisirs, hôtels, centres de santé, spa, etc.).