Sr Specialiste Ressources humaines, Analyse des données

Résumé des fonctions 

Le ou la Sr Specialiste Ressources humaines, Analyse des données joue un rôle essentiel dans la structure de la prise de décisions axées sur les données pour tous les domaines des RH. La ou le titulaire du poste doit cerner les besoins opérationnels pour établir les mesures et indicateurs de performance clés (IPC) des RH, à les traduire en solutions d’établissement de rapports exploitables et à fournir des renseignements aux fins de la planification de la main-d’œuvre, de la gestion des talents et de la performance organisationnelle. 

Principales responsabilités 

• Collaborer avec les responsables RH et les parties prenantes pour cerner les besoins en établissement de rapports et définir les IPC et les mesures dans tous les domaines des RH (recrutement, fidélisation, engagement, inclusion, formation, gestion des talents, rémunération, etc.). 

• Aider les dirigeants à déterminer les tendances, les risques et les débouchés. 

• Collaborer à la préparation de tableaux de bord et de solutions d’établissement de rapports, à l’aide d’outils tels que Power BI, pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences et fournissent les données pertinentes afin d’en tirer des renseignements exploitables. 

• Aider les gestionnaires et les collègues à transformer les résultats d’analyse en recommandations stratégiques claires à l’intention de la direction. 

• Assurer la liaison entre les responsables des autres services que les RH et leurs équipes afin de leur permettre de comprendre les données et les tableaux de bord. 

• Animer des ateliers et des réunions pour cerner les besoins d’affaires et aider à les formuler en spécifications techniques. 

• Communiquer efficacement les renseignements à des publics ayant des connaissances techniques et des publics n’ayant pas de connaissances techniques afin de faciliter une prise de décision éclairée. 

• Surveiller l’efficacité des IPC et des solutions d’établissement de rapports; recommander des améliorations qui correspondent à la stratégie commerciale. 

Conditions de travail 

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.  

Exigences 

Expérience 

Exploitation, Ressources humaines

• De 3 à 5 années d’expérience en analyse des RH ou en analyse d’affaires 

• Expérience du traitement de grands ensembles de données et de la production de renseignements exploitables 

• Connaissance des outils de visualisation de données pour la présentation de renseignements 

Formation, certification et désignation 

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, analyse de données, science des données ou dans un domaine connexe 

Compétences  

• Connaître l’entreprise et les tendances du secteur 

• Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants 

• Pratiquer l’écoute active  

• Collaborer avec les autres et partager l’information 

• Communiquer de façon convaincante 

• Utiliser le raisonnement critique et innover 

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit  

Connaissances et compétences techniques 

• Connaissance des outils de visualisation de données (p. ex. Tableau et Power BI)* 

• Connaissances informatiques générales de Microsoft  

• Connaissance des systèmes d’information RH (p. ex. SAP SuccessFactors, Workday) * 

              * Tout attribut ou toute compétence dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout