Directeur principal ou directrice principale Prestation de régimes de retraite et d’avantages sociau

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le directeur principal ou la directrice principale Prestation de régimes de retraite et d’avantages sociaux assure la prestation et l’administration de bout en bout des programmes de régimes de retraite, d’avantages sociaux, de congés et de mobilité mondiale au Canada et aux États-Unis. La personne titulaire du poste garantit l’excellence opérationnelle, la conformité réglementaire, la gestion efficace des fournisseurs et une expérience personnel de grande qualité. En tant que cadre supérieur opérationnel et spécialiste, cette personne travaille en étroite collaboration avec le Centre d’expertise des Régimes de retraite et avantages sociaux, les RH, les Finances, les Affaires juridiques, les Relations de travail et les fournisseurs externes.

Principales responsabilités

•             Diriger la prestation et l’administration des régimes de retraite canadiens et américains (régimes à prestations déterminées, régimes à cotisations déterminées, régimes d’épargne et régimes à l’intention de la direction) et des programmes d’avantages sociaux collectifs

•             Superviser l’administration des congés aux États-Unis, notamment les congés autorisés et les congés pour raison familiale ou médicale (FMLA), en veillant à la conformité et à l’exactitude des décisions

•             Gérer la prestation du programme de mobilité mondiale, y compris pour les affectations transfrontalières

•             Assurer le respect des règles applicables en matière de régimes de retraite, d’avantages sociaux, de congés et de mobilité au Canada et aux États-Unis

•             Superviser les relations avec les fournisseurs (administrateurs, assureurs, prestataires de congés et de mobilité), notamment en ce qui concerne les niveaux de service, la performance et la résolution des problèmes

•             Gérer les processus opérationnels comme les inscriptions annuelles, les renouvellements, les audits, les déclarations réglementaires et les événements du cycle de vie du personnel

•             Gérer et développer une équipe performante de prestation; faciliter le développement des talents, la planification de la relève et le transfert des connaissances

•             Favoriser l’amélioration continue par l’optimisation des processus, la qualité des données, les contrôles et l’utilisation des systèmes RH

•             Transmettre les questions complexes ou sensibles au Centre d’expertise des Régimes de retraite et avantages sociaux et contribuer à l’élaboration de la stratégie du programme grâce à des renseignements sur l’exploitation

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi et est admissible à la politique sur le travail hybride du CN. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés et de gérer la pression.

Exigences

Expérience

•             Au moins 15 ans d’expérience de l’administration des régimes de retraite ou des avantages sociaux au Canada et aux États-Unis

•             Expérience avérée en matière de leadership dans la gestion d’équipes et d’environnements de fournisseurs complexes

•             Expérience de l’administration des congés aux États-Unis (y compris les FMLA) et des programmes de mobilité mondiale*

* Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

•             Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, actuariat ou dans un domaine connexe

•             Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe*

•             Certifications professionnelles comme Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), Pension Plan Administration

Certificate (PPAC) ou d’autres désignations pertinentes en matière de régimes de retraite et d’avantages sociaux*

* Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

•             Collaborer avec les autres et partager l’information

•             Créer un sentiment d’appartenance et d’inclusion

•             Promouvoir la diversité et l’équité

•             Rechercher et valoriser tous les points de vue

•             Déléguer et habiliter les autres pour favoriser la responsabilisation

•             Définir l’orientation et inspirer les autres

•             Communiquer de façon convaincante

•             Exercer son influence en utilisant son expertise pour obtenir des résultats pratiques

•             Résoudre les problèmes pour créer de la valeur

•             Utiliser le raisonnement critique

•             Démontrer de solides compétences en matière de finances

•             Mettre à profit une mentalité numérique et une maîtrise des technologies de RH

•             Démontrer de l’agilité et stimuler le changement

Connaissances et compétences techniques

•             Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)

•             Solide connaissance de la réglementation en matière de régimes de retraite, d’avantages sociaux et de congés

•             Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit