Description
Située sur la Rive Sud de Montréal, la Ville de Sainte-Julie offre un milieu de vie dynamique, humain et en pleine évolution. Reconnue pour la qualité et l’excellence de ses services aux citoyens, elle mise sur la collaboration, l’innovation et l’engagement de ses équipes afin d’offrir un environnement de travail stimulant et mobilisateur.
Joindre la Ville de Sainte-Julie, c’est évoluer au sein d’une organisation où le travail a un sens et où les employés sont mobilisés au service des citoyens. Le travail d’équipe, l’autonomie et le développement professionnel y occupent une place importante. La Ville est actuellement à la recherche d’un directeur des ressources humaines pour joindre son équipe de direction.
Description du poste :
Relevant de la direction générale, le directeur des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique et assure la gestion des activités liées aux ressources humaines, aux relations de travail et au développement organisationnel. Il supervise également une équipe composée de deux conseillères en ressources humaines et d’une adjointe administrative, qu’il accompagne dans une approche de coaching et de développement.
La personne titulaire du poste :
- Développe et met en place des pratiques RH favorisant la mobilisation, l’engagement et la performance des équipes ;
- Participe à l’implantation des changements organisationnels et au développement d’une culture favorisant l’apprentissage, la collaboration et l’amélioration continue;
- Conseille et accompagne les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et relations de travail ;
- Assure les activités de dotation, incluant le recrutement, l’accueil, l’intégration, le développement et la rétention du personnel ;
- Coordonne les relations de travail et représente l’employeur lors des négociations de conventions collectives ;
- Supervise les activités liées à la santé et sécurité au travail, au mieux-être et à la qualité de vie au travail ;
- Veille à l’application des lois du travail, conventions collectives, politiques internes et meilleurs pratiques RH ;
- Coordonne les dossiers liés à l’équité salariale, à la rémunération globale et aux avantages sociaux ;
- Optimise les processus, outils et pratiques RH afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle ;
- Accompagne l’organisation dans les projets de changement et de développement organisationnel ;
- Participe à l’élaboration et au déploiement des orientations, politiques et initiatives RH ;
- Mobilise les équipes dans une approche collaborative orientée vers les résultats et l’amélioration continue ;
- Participe à la planification et au suivi des activités et priorités du service des ressources humaines.
Avantages :
- Échelle salariale de 118 000 $ à 136 000 $ ;
- Horaire flexible de 35 heures réparties sur 4 jours et demi ;
- Mode de travail hybride avec présence minimale de trois (3) jours par semaine au bureau ;
- Régime de retraite à prestations déterminées ;
- Gamme complète d’avantages sociaux ;
- Quatre (4) semaines de vacances et congés durant la période des Fêtes ;
- Congés personnels ;
- Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) et télémédecine ;
- Activités sociales et sportives ;
- Équipe dynamique et défis stimulants.
