Conseiller(ère) en acquisition de talents

Brh, cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 25 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire québécois. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs de proactivité, de respect, d’intégrité, de complicité et d’agilité dans l'accomplissement de ses mandats.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents, désirant joindre à l'équipe du bureau de Saguenay.

Description du poste

Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents réalise des mandats de recrutement, de chasse de tête et d’accompagnement client, en respectant les meilleures pratiques et les ententes contractuelles. Il ou elle développe continuellement son expertise, tout en maintenant un réseau de candidats qualifiés et en observant l’environnement client afin d’ajuster ses interventions.

La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh.

Principales responsabilités :

• Accompagner des gestionnaires en entrevues;
• Jouer un rôle-conseil, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair;
• Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients;
• Identifier les meilleurs talents (chasse de tête) et développer une base de candidats actifs;
• Faire des entrevues téléphoniques et individuelles;
• Présenter les candidatures de choix auprès de clients;
• Présenter les évaluations psychométriques aux clients;
• Développer des stratégies innovantes de recrutement et d’attraction de talents selon les tendances dans le domaine;
• Participe à des événements régionaux, activités de rayonnement ou de visibilité.

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée;
• De 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire en recrutement (en firme ou à l’interne).
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).