Conseiller en gestion intégrée des risques et de la performance

Professionnel

Régulier

Montréal, Québec

65 722,00 $ - 131 444,00 $

Direction de la gestion intégrée des risques et de la performance

2026-04-04

Vous êtes à la recherche d'un employeur qui offre des mandats diversifiés et une mission unique? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences et votre expertise au sein d'une équipe dynamique et collaborative en interaction avec de multiples intervenants internes et externes? Nous sommes l'employeur qu'il vous faut!

En collaboration avec le directeur de la gestion intégrée des risques et de la performance :

• Contribuer au maintien et à l'évolution du cadre de GIR et des processus applicables à l'ensemble des directions et projets de l'organisation;

• Accompagner, en tant que membre de la deuxième ligne les leaders d'affaires (directeurs principaux) dans l'identification et la mesure des risques dans les directions ainsi que dans le recensement des mesures de mitigation associées;

• S'assurer que des mesures de mitigation adéquates sont mises en œuvre par les directions concernées conformément au niveau d'appétit, et saisir les opportunités d'optimisation des ressources pour contribuer à la réalisation des objectifs de l'AMF;

• Apporter l'expertise technique sur une catégorie de risques, par exemple les risques technologiques ou de résilience opérationnelle;

• Participer à établir des encadrements et des outils pour identifier, mesurer, gérer et suivre les risques et la performance;

• Prendre en charge le processus de reddition trimestriel des risques, de la performance , et de la résilience opérationnelle, et maintenir une veille proactive sur les indicateurs utilisés ainsi que les projets en cours;

• Réaliser des analyses de calibration auprès d'autres organismes ainsi que les recherches complémentaires requises pour maintenir une veille sur les bonnes pratiques en gestion des risques;

• Être acteur, promoteur et ambassadeur de la culture du risque en prenant part notamment à la sensibilisation et à la formation des intervenants ainsi qu'à l'évaluation de certains risques et enjeux organisationnels;

• Effectuer une vigie de l'évolution des pratiques et représenter l'organisation lors de certaines activités.

• Contribuer à la protection des consommateurs et à un secteur financier digne de la confiance du public;

• Mettre à profit votre expertise dans des mandats diversifiés où règne une culture de collaboration et d'inclusion;

• Joindre une équipe engagée à accomplir un travail stimulant, comme nulle part ailleurs, tourné vers l'avenir et qui a du sens;

• Bénéficier d'un horaire flexible de 35 heures/semaine en mode hybride, d'un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP ou RRPE), de banques de congés, d'un régime d'assurances ainsi que de programmes de développement et d'aide pour vous accompagner. Pour en savoir davantage, consultez notre page Carrières;

• Poste disponible à Québec ou Montréal.

• Baccalauréat en administration ou dans un autre domaine pertinent;

• Minimum de sept (7) années d'expérience pertinente en gestion des risques et de la performance, notamment dans le secteur financier;

• Détenir une certification professionnelle CRM, CRISC ou certification similaire (atout);

• Expérience pratique en résilience opérationnelle : analyse d'impacts (BIA), élaboration de plans de continuité, coordination de cellules de crise (atout);

• Connaissance avérée de l'industrie financière;

• Expérience en contrôle interne ou dans les grands domaines d'opérations tels que la finance ou la comptabilité;

• Compétences en analyse statistique et en analyse de données avec des logiciels spécialisés, par exemple SQL Server (atout);

• Connaissance d'outils de présentation de données, e.g. Power BI;

• Bonne maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de solides aptitudes en communication, rédaction et relations interpersonnelles;

• Bonne connaissance de l'anglais pour la compréhension et les communications liées au poste;

• Grande capacité d'apprentissage et d'adaptation aux changements;

• Grand sens de la planification et de l'organisation.

Une Zone mérite est disponible en cours d'emploi lorsque vous aurez atteint le maximum de l'échelle salariale. Elle est accessible lorsque vous dépassez les attentes lors de votre appréciation annuelle de rendement, le tout suivant les règles applicables.

Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de l'AMF.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l'emploi.

Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d'assurer le respect de l'accès à l'égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.