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Benefits


RÉSUMÉ DU POSTE:

Relevant du directeur général adjoint, le responsable maintenance et usine assure la gestion globale des activités de maintenance des équipements, des installations et du bâtiment afin de garantir la continuité des opérations, la sécurité des employés et la performance de l'usine. Il planifie, coordonne et supervise les travaux de maintenance préventive, corrective et d'urgence, tout en participant activement aux interventions techniques lorsque requis.

Il encadre l'équipe de maintenance et les sous-traitants, veille à la disponibilité des ressources matérielles et des pièces de rechange et assure une gestion efficace des coûts, des projets et des priorités. Il contribue activement à l'amélioration continue des équipements, des procédés et de la fiabilité des installations, tout en s'assurant du respect des normes de santé et sécurité, des exigences réglementaires et des objectifs de production.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

Coordination des activités de maintenance

  • Planifier et répartir les travaux entre les techniciens.
  • Élaborer, mettre à jour et assurer le respect du programme de maintenance préventive des équipements et du bâtiment.
  • Établir les priorités selon les urgences et les besoins de production.
  • Assurer le suivi des demandes et des interventions.
  • Gérer les arrêts planifiés et les réparations d’urgence.
  • Responsable de projet en lien avec le bâtiment et les équipements.

Participation aux travaux techniques

  • Effectuer lui-même certaines interventions de maintenance préventive et corrective.
  • Soutenir l’équipe lors de pannes complexes ou critiques.
  • Diagnostiquer les problèmes mécaniques, électriques, hydrauliques ou pneumatiques.
  • Apporter son expertise technique et former les employés au besoin.

Gestion des ressources

  • S’assurer de la planification et de la disponibilité des pièces, outils et équipements.
  • Contrôler les inventaires de pièces de rechange.
  • Responsable de la gestion des devis et participation à la sélection et à l’achat de matériel.

Encadrement de l’équipe

  • Coordonner les interventions des techniciens et des sous-traitants et s’assurer de la qualité des travaux réalisés.
  • Veiller à l’application des normes en santé et sécurité au travail et participer aux enquêtes lors d’incidents lorsque requis.
  • Favoriser le développement des compétences de l’équipe.
  • Maintenir un bon climat de travail.

Amélioration continue

  • Analyser les causes récurrentes de pannes.
  • Proposer des améliorations aux équipements et aux processus.
  • Contribuer à l’augmentation de la fiabilité et de la disponibilité des installations.
  • Assurer l’atteinte des indicateurs de performance liés à la maintenance (temps d’arrêt, maintenance préventive, disponibilité des équipements, etc.).
  • Participer aux projets d’amélioration et d’investissement.

Administration et suivi

  • Préparer les rapports d’activités.
  • Élaborer, suivre et optimiser le budget de maintenance afin d’assurer une utilisation efficace de ressources.
  • Documenter les interventions et tenir à jour les dossiers techniques.
  • Assurer le respect des exigences réglementaires.




Work environment

Work environmentsAgrimétal inc.0
Work environmentsAgrimétal inc.1
Work environmentsAgrimétal inc.2
Work environmentsAgrimétal inc.3

Requested skills

COMPÉTENCES 

  • Leadership et sens des responsabilités
  • Excellente habilité en communication
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
  • Capacité à travailler sous pression
  • Capacité à gérer les priorités et les urgences

EXIGENCES

  •  3 à 5 ans d’expérience en supervision en milieu manufacturier
  • 3 à 5 ans d’expérience en mécanique industrielle ou électromécanique

 

ÉDUCATION

  •  Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle ou électromécanique

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  •  40h/semaine
  • Horaire de 4 à 4.5 jours/semaine
  • Salaire et avantages sociaux selon politiques de l’entreprise

Commissions

Programme de commissions ou primes au rendement offert


Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

Professional

Diploma

DEP

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced