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Responsable des médias, Marketing de croissance B2B

Toronto, ON
  • To be discussed
  • Published since 3 day(s)

  • 1 position to fill as soon as possible

Description Du Poste

Qui nous sommes

Accenture Song - une agence nouveau genre, entièrement dédiée à l’expérience. Pour nous, l’expérience client n’est pas un accessoire, mais le fondement de notre identité et de notre façon de valoriser nos clients. Étant l’agence la plus grande et la plus perturbatrice au monde, nous générons une croissance durable pour nos clients en les aidant à concevoir et à réaliser des expériences significatives qui améliorent et enrichissent la vie des gens, et les rendent plus productifs. Pour y parvenir, nous avons recours à trois méthodes : nous transformons les organisations en leur proposant des produits et des services d’exception; nous développons et diffusons des campagnes primées afin que les marques puissent s’engager et communiquer de manière créative avec les clients à l’échelle de l’entreprise; et nous utilisons nos compétences de pointe pour piloter, intégrer, adapter et exploiter les plateformes qui sous-tendent les meilleures expériences au monde. Visitez notre site : Accenture Song

Votre profil

Vous êtes responsable des médias B2B chevronné, capable de gérer des opérations à grande échelle tout en restant impliqué dans le travail de terrain.

En tant que responsable des médias, marketing de croissance B2B, vous aurez la charge de la stratégie, de la planification et de la mise en œuvre d’un portefeuille de médias payants d’une valeur annuelle supérieure à 10 millions $. Ce portefeuille se situe à la croisée du marketing à la performance, du marketing basé sur les comptes (ABM) et des opérations médias. Ce poste est idéal pour une personne capable de définir une vision médiatique forte, de diriger une équipe avec assurance et de rester impliquée dans les plateformes, l’optimisation et les tests.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes chargées de la génération de demande, de l’ABM, de l’analyse, des RevOps et des ventes afin de générer un impact tangible sur le pipeline et le chiffre d’affaires, et pas seulement sur les clics ou les impressions.

Les tâches :

Chez Accenture Song, les jours ne se suivent, mais ne se ressemblent pas, et c'est bien normal. Vous œuvrez au sein d'un environnement dynamique et à impact élevé, qui allie stratégie et exécution.

Stratégie et planification des médias

  • Être responsable de la stratégie globale des médias payants B2B, des programmes de génération de demande et du marketing basé sur les comptes (ABM).

  • Élaborer des tableaux des périodes, des plans médias intégrés et la ventilation budgétaire par trimestre, par canal et par compte prioritaire.

  • Diriger la gestion et l'optimisation d'un budget média annuel de plus de 10 millions $, en assurant un équilibre entre l'échelle, l'efficacité et l'expérimentation.

  • Veiller à ce que la stratégie média soit alignée sur les priorités de mise en marché, le profil client idéal, les groupes d'achat et les processus de vente aux entreprises.

ABM et activation des médias B2B

  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes médias axés sur l'ABM en étroite collaboration avec les équipes ABM, commerciales et marketing.

  • Utiliser les plateformes de médias B2B et d'analyse d'intention (par exemple, 6sense ou similaires) pour activer, hiérarchiser et optimiser les campagnes basées sur les comptes.

  • Faire preuve d'une forte compréhension des liens entre les données d'intention, l'engagement des comptes et les signaux médiatiques au sein des canaux.

Responsabilité des canaux et exécution pratique

  • Superviser et gérer activement les campagnes sur :

    • Publicités LinkedIn (canal principal)

    • Publicités Google (Recherche, Affichage, YouTube)

    • Meta

    • Autres partenaires B2B et programmatiques.

  • Mettre en œuvre et examiner la configuration des campagnes, le ciblage, les stratégies en matière d'enchères, les tests de créations et l'optimisation.

  • Maintenir une architecture de recherche claire entre les termes de marque et les termes génériques afin de préserver la pureté de la mesure des signaux de demande.

  • Gérer les achats médias directs, y compris les relations avec les éditeurs, les négociations et les évaluations continues des performances.

Direction et collaboration au sein de l'équipe

  • Diriger, encadrer et développer une équipe composée de 2 à 3 spécialistes des médias.

  • Définir des priorités, des flux de travail et des attentes de performance clairs.

  • Garder un contact suffisamment étroit pour guider l'exécution tout en permettant à l'équipe de se développer sur le plan technique et stratégique.

Mesure, analyse et optimisation

  • Définir et prendre en charge les indicateurs de réussite liés au pipeline, au chiffre d'affaires et à l'engagement des comptes.

  • Travailler de concert avec les équipes d'analyse et d'exploitation pour garantir le suivi, la production de rapports et la génération d'informations pertinentes.

  • Favoriser une culture de tests, d'apprentissage et d'optimisation continus sur l'ensemble des canaux, des audiences et des créations.

AFFICHER PLUS AFFICHER MOINS
Qualifications

Ce qu’il vous faut :

  • Au moins 7 ans d'expérience en matière de médias payants, avec un accent particulier sur le marketing B2B.

  • Expérience avérée en gestion de budgets médias à grande échelle (de 5 à 10 millions $ ou plus).

  • Expertise pratique des plateformes LinkedIn, Google Ads, Meta et d'autres canaux d'exposition médiatique achetée.

  • Expérience en plateformes médiatiques ABM et B2B (par exemple, 6sense ou similaires).

  • Expérience avérée en achats directs auprès d'éditeurs et de médias.

  • Forte compréhension des canaux B2B, des comités d'achat et des cycles de vente longs.

  • Expérience en direction et encadrement d'une petite équipe média hautement performante.

  • À l'aise pour naviguer entre stratégie, planification, exécution et optimisation.

  • Capacité à élaborer et présenter des recommandations fondées sur des données aux parties prenantes principales du marketing et des ventes.

  • Un diplôme d’études secondaires ou une formation générale est nécessaire pour ce poste.

  • Disponibilité à voyager aux États-Unis au besoin.

  • L’anglais est requis pour ce poste, car le rôle exige une interaction fréquente avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays où nous exerçons nos activités et où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

  • Un baccalauréat.

  • Expérience en soutien aux initiatives de vente B2B pour les grandes entreprises ou le marché intermédiaire.

  • Connaissance des médias programmatiques et des stratégies d'audience de pointe.

  • Expérience en marketing au sein de secteurs B2B niches ou réglementés (par exemple, soins de santé, logistique, services financiers).

  • Solides compétences en matière de partenariat avec les équipes de vente, d'ABM et de RevOps.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.


La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $33.39 to $57.43

Locations
Ontario - Toronto, Québec - Montreal
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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Requirements

Level of education

undetermined

Diploma

undetermined

Work experience (years)

undetermined

Written languages

undetermined

Spoken languages

undetermined