Benefits
Une aire de repas fraichement rénovée a été aménagée pour les employés. Espace lumineux où tous les employés ont accès à un vestiaire avec douches et casiers, réfrigérateurs, micro-ondes et machines distributrices.
En lien avec entreprise en santé, nous offrons un programme d'aide aux employés très complet : 12 heures de consultation / famille / année pour des difficultés familiales, des difficultés au travail, des problèmes personnels ou des problèmes de dépendance. Accès à des consultations téléphoniques pour des questions légales, des problèmes financiers, du soutien lié aux personnes âgées ou du soutien lié aux enfants. (Dans le cas des consultations téléphoniques, il n'y a pas de limite quant au nombre de demande d'aide.)
Nos employés constituent l’une des meilleures ressources, car ce sont eux qui connaissent le mieux l’entreprise, sa culture, ses valeurs, le travail à accomplir en plus des produits et services offerts. Le programme de boni à la référence offre aux employés la possibilité de recevoir une prime de 500$ pour avoir contribué à combler des postes vacants.
Conciliation travail-famille; Horaire maléable selon les besoins de l'employé.
Complexe sportif de la compagnie à la fine pointe Entraînement privé, Cours de groupe Évaluation de la condition physique Accès gratuit aux locaux de CrossFit Drummond SOPREMA Heures d’ouverture convenant à tout quart de travail Accès gratuit à l’employé et aux membres de sa famille immédiate Activités extérieures organisées Simulateur de vélos de route au Gym Salle de Squash Capsules santé
Assurance 3 mois suite à l'embauche : programme d’assurances réduit comprend l’assurance-maladie (80%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage. Assurances 1 an suite à l'embauche : programme d’assurances régulier comprend l’assurance-maladie (100%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage et l’assurance dentaire (100%).
Formations offertes aux employés afin de multiplier leurs compétences.
Fonds de pension participatif • Option A : 3% employé / 3% employeur = 6% au total• Option B : 5% employé / 4% employeur = 9% au total • Cotisations facultatives permises jusqu'à 9% supplémentaire
Lorsque les bénéfices réalisés par l'entreprise le permettent, nous recevons un bonus durant la période des Fêtes.
Le Club Social est très actif dans l'organisation tant sur les lieux du travail qu'à l'extérieur. Les activités sont offertes à un coût moindre pour votre famille. Activités mensuelles sociales, sportives et culturelles BBQ des employés Noël des employés Tournoi de golf Activités pour les Sopramousses (Noël des enfants, Olympiades) Tirages
Reimbursement for physical activities (according to internal policy)
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SOPREMA is an international manufacturer specializing in the production of innovative products for waterproofing, insulation, soundproofing and vegetated solutions for the roofing, building envelope and civil engineering sectors. Founded in 1908 in Strasbourg, France, SOPREMA now operates in over 90 countries.
SOPREMA Canada employs around 650 people in ten manufacturing facilities and ten technical-sales support offices located throughout Canada, including the Research and Development Centre in Drummondville.
Since beginning operations in Canada in 1978, SOPREMA has manufactured and installed millions of square metres of membranes. Each year, hundreds of building professionals choose SOPREMA for the quality of its products and the comprehensive service of its technical support team.
SOPREMA’S NUMBERS
Internationally
- One head office in Strasbourg, France
- Over 4,000 distributors
- 90 countries served
- More than 6,800 employees worldwide
- 51 production plants worldwide
- 8 research centres
- 19 training centres in 5 countries
In Canada
- One North American head office in Drummondville, Québec
- 10 sales offices
- 10 production units
- More than 70 technicians and technical representatives
- One research centre located in Drummondville, with a dozen people working full time
- 8 training centres
Photos and videos
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Values
- Integrity and respect
Integrity and respect should be the basis of our relationship with clients, suppliers, colleagues and the collective building industry. - Commitment
We commit to excellence in all our endeavours. We must show proof of judgement, professionalism, rigour, personal discipline, perseverance, team spirit and a customer-centred attitude. - The environment
Our activities and growth should take place against a backdrop of sustainable development aimed at reducing harmful effects on the environment as much as possible.