Soprema inc.
 
Nos avantages
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Photos et vidéos
5
 
Offres d'emploi
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Opportunités de carrière
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Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par Soprema inc.

Activités sociales organisées par l'entreprise Le Club Social est très actif dans l'organisation tant sur les lieux du travail qu'à l'extérieur. Les activités sont offertes à un coût moindre pour votre famille. 
  • Activités mensuelles sociales, sportives et culturelles
  • BBQ des employés
  • Noël des employés
  • Tournoi de golf
  • Activités pour les Sopramousses (Noël des enfants, Olympiades)
  • Tirages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Le Club Social est très actif dans l'organisation tant sur les lieux du travail qu'à l'extérieur. Les activités sont offertes à un coût moindre pour votre famille. 

  • Activités mensuelles sociales, sportives et culturelles
  • BBQ des employés
  • Noël des employés
  • Tournoi de golf
  • Activités pour les Sopramousses (Noël des enfants, Olympiades)
  • Tirages

Assurance Assurance 3 mois suite à l'embauche : programme d’assurances réduit comprend l’assurance-maladie (80%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage.
Assurances 1 an suite à l'embauche : programme d’assurances régulier comprend l’assurance-maladie (100%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage et l’assurance dentaire (100%).

Assurance

Assurance 3 mois suite à l'embauche : programme d’assurances réduit comprend l’assurance-maladie (80%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage.
Assurances 1 an suite à l'embauche : programme d’assurances régulier comprend l’assurance-maladie (100%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage et l’assurance dentaire (100%).

Cafétéria Une aire de repas fraichement rénovée a été aménagée pour les employés. Espace lumineux où tous les employés ont accès à un vestiaire avec douches et casiers, réfrigérateurs, micro-ondes et machines distributrices.

Cafétéria

Une aire de repas fraichement rénovée a été aménagée pour les employés. Espace lumineux où tous les employés ont accès à un vestiaire avec douches et casiers, réfrigérateurs, micro-ondes et machines distributrices.

Formation continue

Formations offertes aux employés afin de multiplier leurs compétences.

Formation continue

Formations offertes aux employés afin de multiplier leurs compétences.

Horaire flexible
  • Conciliation travail-famille;
  • Horaire maléable selon les besoins de l'employé.

Horaire flexible

  • Conciliation travail-famille;
  • Horaire maléable selon les besoins de l'employé.

Primes pour références d’employés

Nos employés constituent l’une des meilleures ressources, car ce sont eux qui connaissent le mieux l’entreprise, sa culture, ses valeurs, le travail à accomplir en plus des produits et services offerts. Le programme de boni à la référence offre aux employés la possibilité de recevoir une prime de 150$ pour avoir contribué à combler des postes vacants.

Primes pour références d’employés

Nos employés constituent l’une des meilleures ressources, car ce sont eux qui connaissent le mieux l’entreprise, sa culture, ses valeurs, le travail à accomplir en plus des produits et services offerts. Le programme de boni à la référence offre aux employés la possibilité de recevoir une prime de 150$ pour avoir contribué à combler des postes vacants.

Programme d'aide aux employés (PAE) En lien avec entreprise en santé, nous offrons un programme d'aide aux employés très complet :
  • 12 heures de consultation / famille / année pour des difficultés familiales, des difficultés au travail, des problèmes personnels ou des problèmes de dépendance.
  • Accès à des consultations téléphoniques pour des questions légales, des problèmes financiers, du soutien lié aux personnes âgées ou du soutien lié aux enfants. (Dans le cas des consultations téléphoniques, il n'y a pas de limite quant au nombre de demande d'aide.)

Programme d'aide aux employés (PAE)

En lien avec entreprise en santé, nous offrons un programme d'aide aux employés très complet :

  • 12 heures de consultation / famille / année pour des difficultés familiales, des difficultés au travail, des problèmes personnels ou des problèmes de dépendance.
  • Accès à des consultations téléphoniques pour des questions légales, des problèmes financiers, du soutien lié aux personnes âgées ou du soutien lié aux enfants. (Dans le cas des consultations téléphoniques, il n'y a pas de limite quant au nombre de demande d'aide.)

Programme de participation aux profits

Lorsque les bénéfices réalisés par l'entreprise le permettent, nous recevons un bonus durant la période des Fêtes.

Programme de participation aux profits

Lorsque les bénéfices réalisés par l'entreprise le permettent, nous recevons un bonus durant la période des Fêtes.

Régime de retraite

Fonds de pension participatif

• Option A : 3% employé / 3% employeur = 6% au total
• Option B : 5% employé / 4% employeur = 9% au total
• Cotisations facultatives permises jusqu'à 9% supplémentaire

Régime de retraite

Fonds de pension participatif

• Option A : 3% employé / 3% employeur = 6% au total
• Option B : 5% employé / 4% employeur = 9% au total
• Cotisations facultatives permises jusqu'à 9% supplémentaire

Salle d'entraînement

Complexe sportif de la compagnie à la fine pointe

  • Entraînement privé,
  • Cours de groupe
  • Évaluation de la condition physique
  • Accès gratuit aux locaux de CrossFit Drummond SOPREMA
  • Heures d’ouverture convenant à tout quart de travail
  • Accès gratuit à l’employé et aux membres de sa famille immédiate
  • Activités extérieures organisées
  • Simulateur de vélos de route au Gym
  • Salle de Squash
  • Capsules santé

Salle d'entraînement

Complexe sportif de la compagnie à la fine pointe

  • Entraînement privé,
  • Cours de groupe
  • Évaluation de la condition physique
  • Accès gratuit aux locaux de CrossFit Drummond SOPREMA
  • Heures d’ouverture convenant à tout quart de travail
  • Accès gratuit à l’employé et aux membres de sa famille immédiate
  • Activités extérieures organisées
  • Simulateur de vélos de route au Gym
  • Salle de Squash
  • Capsules santé

 

Qui sommes-nous

SOPREMA est une entreprise manufacturière d’envergure internationale qui se spécialise dans la fabrication de produits d’étanchéité, d’isolation, de végétalisation et d’insonorisation pour les domaines de la toiture, de l’enveloppe du bâtiment et du génie civil. Fondée en 1908 à Strasbourg en France, SOPREMA est maintenant présente dans plus de 90 pays.

Au Canada, SOPREMA engage plus de 650 employés dans ses 10 usines de fabrication, ses 10 bureaux de vente dispersés dans toutes les provinces du Canada et son centre de recherche et développement nord-américain situé à Drummondville.

Depuis son implantation au Canada, en 1978, SOPREMA a fabriqué et vu installer des millions de mètres carrés de ses membranes. Chaque année, des centaines de professionnels de la construction choisissent SOPREMA pour la qualité de ses produits et l’approche humaine de son équipe.

SOPREMA EN CHIFFRES

À l’international

  • Maison mère située à Strasbourg en France
  • Plus de 4 000 distributeurs
  • 90 pays desservis
  • Plus de 6 800 employés à travers le monde
  • Une cinquantaine d’usines de production partout sur la planète
  • Huit centres de recherche
  • 19 centres de formation dans cinq pays

Au Canada

  • Siège social nord-américain situé à Drummondville
  • 10 bureaux de vente
  • 10 unités de production
  • Plus de 70 techniciens et représentants techniques
  • Un centre de recherche situé à Drummondville où une quinzaine de personnes y travaillent à temps plein
  • Huit centres de formation
 

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Environnement de travail

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Les valeurs

  • L’intégrité et le respect
    L’intégrité et le respect doivent...
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