Pour nos employés qui réfèrent des candidats pour un emploi, il vous est possible d’avoir un boni de 2 000$.  Voici les conditions à respecter pour bénéficier de ce boni; Le candidat doit inscrire sur son formulaire de demande d’emploi votre nom ou mentionner lors de son entrevue qu’il a été référé par vous. Le candidat doit avoir complété sa période de probation prévue à la convention collective pour obtenir la moitié de la somme soit 1 000$ et qu’un an après son embauche, ce dernier soit toujours à l’emploi afin d’obtenir le 1 000$ restant.

Après 1 an d'ancienneté au 30 novembre : 1 congé mobile Après 5 ans d'ancienneté au 30 novembre : 2 congés mobiles

Plan d'assurance collective comprenant :- Assurance vie- Assurance invalidité- Assurance frais médicaux et soins de santéDont 50% des frais est assumé par l'employeur.

12 congés chômés et payés par année : 1.  Jour de l’An;2.  Lendemain du Jour de l’An;3.  Lundi de Pâques;4.  Le lundi qui précède le 25 mai;5.  Fête Nationale (24 juin);6.  Confédération; * voir note7.  Fête du Travail;8.  Jour d’Action de grâces;9.  Veille de Noël;10. Jour de Noël;11. Lendemain de Noël;12. Veille du Jour de l’An.

Programme de partage de profit remis 2 fois par année

Contribution financière de l'employeur au Fonds de Solidarité des travailleurs du Québec (F.T.Q.) est d'un dollar pour chaque dollar investi par le salarié, jusqu'à concurrence de 325$ par année.

Activités sociales organisées par le club social et la participation de l'entreprise : - Party de noël,- Diner lors du départ pour les vacances,- Soirée de quilles à chaque année,- Partie de hockey amicale à chaque année,- Tournoi de golf,- etc...

L'entreprise ferme lors des deux semaines de la construction.Dépendemment la répartition des congés fériés de noël, l'entreprise ferme également pour une période entre 6 et 10 jours.

Pour chaque tranche de 5 ans de travail au sein de l'entreprise, un cadeau de reconnaissance est remis.