Senior Manager, Health Strategy

The Senior Manager, Employer Health Strategy, will be responsible for supporting key clients with assessing and building a data-driven health strategy for their employees. As part of the Group Benefits team, the successful candidate will work with select employers to understand their employees’ health needs and challenges, conduct in-depth analysis of existing claims and behavioural data, provide recommendations on health plan designs and preventative health initiatives, and build health economic models to measure the impact of these interventions. Working across various multidisciplinary teams, the successful candidate will also apply their strong health economics and analytics acumen to build a new predictive capability that helps Manulife Group Benefits anticipate and address the needs of our clients and their workforce.

Position Responsibilities:

• Collaborate closely with various teams including Data, Advanced Analytics, Distribution, and Product to build a nuanced, data-driven understanding of employers’ health needs and pain points.
• Identify and analyze longitudinal claims data, digital engagement data, external research, and market trends to create health economic models and inform employer health strategy.
• In collaboration with the Product team, adopt a solution-focused mindset to develop and communicate strategic recommendations to employers to inform health plan design changes and utilization of net new health interventions.
• Partner with Data and Advanced Analytics teams to establish repeatable health economics assessment frameworks that incorporate key health and claims data to understand the impact of interventions (i.e., on drug claims, disability rates).
• Build trust and credibility with key clients through ongoing partnership on their employees’ health goals, as well as by sharing data-driven insights to demonstrate the impact of the interventions they have undertaken.
• Support the design, build, and maintenance of analytics reports and dashboards to identify key insights, and apply these insights to develop external-facing case studies and thought leadership / publications.

Required Qualifications:

• 5+ years of relevant experience, including health economics, strategic analytics and insights, or comparable roles. Management consulting experience is considered an asset.
• Demonstrated ability to interpret, analyze, and translate health interventions data into meaningful insights.
• Strong communication and storytelling skills with the ability to simplify complex data trends into understandable concepts.
• Ability to generate high-quality presentations, materials, and artefacts for diverse internal and external audiences.
• Demonstrated ability and confidence to deliver and present to senior leadership.
• Exceptional problem-solving and analytical thinking ability.
• Exceptional relationship-building skills and proven experience working with cross-functional teams (product, technology, marketing, sales, operations) as well as within a client services capacity.
• Ability to work under pressure, manage multiple competing priorities, and adapt to changing demands.
• High level of self-motivation with a strong sense of ownership and accountability.
• Highly developed financial acumen, modelling expertise, and business orientation.

Preferred Qualifications:

• Master’s degree in Business Administration, Health Economics, Healthcare Management, Analytics or a related field
• Experience working with health claims data

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.