Directeur associé/directeur, stratégie, données probantes réelles et phase tardive

Description

Syneos Health® est une organisation de pointe en matière de solutions biopharmaceutiques entièrement intégrées, conçues pour accélérer la réussite des clients. Nous traduisons des perspectives cliniques, d’affaires médicales et commerciales uniques en résultats qui répondent aux réalités du marché actuel.

Notre modèle de développement clinique amène le client et le patient au centre de tout ce que nous faisons. Nous cherchons continuellement des moyens de simplifier et de rationaliser notre travail non seulement pour rendre Syneos Health plus facile à utiliser, mais aussi pour nous rendre plus faciles à travailler.

Que vous vous joigniez à nous dans un partenariat avec un fournisseur de services fonctionnels ou un environnement de service complet, vous collaborerez avec des résolveurs de problèmes passionnés, en innovant en équipe pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs. Nous sommes agiles et motivés à accélérer la livraison des traitements, car nous sommes passionnés par le changement de vie.

Découvrez ce que nos 29 000 employés dans 110 pays savent déjà :

TRAVAILLER ICI FAIT UNE DIFFÉRENCE PARTOUT

Pourquoi Syneos Health

• Nous sommes passionnés par le perfectionnement de notre personnel, par le perfectionnement et la progression de carrière, par la gestion de lignes de soutien et d’engagement, par la formation technique et thérapeutique, par la reconnaissance des pairs et par le programme de rétribution globale.
• Nous sommes engagés envers notre culture de soi total, où vous pouvez être vous-même authentiquement. Notre culture de soi est ce qui nous unit à l’échelle mondiale, et nous nous engageons à prendre soin de nos employés.
• Nous bâtissons continuellement l’entreprise pour laquelle nous voulons tous travailler et avec laquelle nos clients veulent travailler. Pourquoi? Parce que lorsque nous rassemblons la diversité des pensées, des antécédents, des cultures et des perspectives, nous sommes en mesure de créer un endroit où chacun se sent à sa place.

Responsabilités professionnelles

• Agir en tant qu’expert en la matière dans la conception et la stratégie des études de RW à l’échelle de Syneos Health
• Développer des solutions novatrices basées sur les données du monde réel (RWD)
• Améliorer la croissance, cerner les occasions et stimuler les ventes pour l’unité commerciale RWLP.
• Collaborer avec les clients actuels et potentiels pour déterminer leurs besoins en matière d’EMR et assurer la liaison entre le promoteur et les équipes internes de Syneos.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’exploitation de RWLP pour déterminer les exigences de livraison de projet et assurer la satisfaction de la clientèle après la livraison. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Développement des affaires afin de cerner et de générer un engagement précoce et des occasions de vente potentielles, et gérer continuellement le matériel de soutien aux ventes.
• Agir à titre de personne-ressource à l’interne et à l’externe pour la résolution des conflits, l’établissement des attentes appropriées, l’escalade, etc. Documenter tous les contacts dans Salesforce pour le suivi et les mesures.
• Assurer la responsabilité, la préparation et le leadership des stades de baseball des clients, des demandes d’information (DDR), des demandes de propositions (DP), des présentations, des défenses de propositions et des réunions de défense des soumissions (DDR).
• Analyser les données de vente du service et les occasions globales et les présenter à la direction.
• Coordonner les commentaires médicaux/scientifiques nécessaires des experts/consultants/conseillers externes.
• Représenter Syneos Health en participant à des réunions de l’industrie, à des conférences, à des expositions au kiosque, etc., et en publiant des articles scientifiques ou liés à l’industrie
• Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles normalisées (PON), des outils médicaux/scientifiques, de la formation, des exigences en matière de dotation, etc., au besoin.
• Identifier et superviser la prestation des services aux fournisseurs/partenaires de RWLP, en mettant l’accent sur le développement et l’intégration des offres de services qui correspondent le mieux aux besoins opérationnels.
• Fournir des renseignements au niveau du compte pour identifier et aborder les risques opérationnels et les domaines d’amélioration des processus au sein de l’unité commerciale RWLP.
• Peut voyager jusqu’à 40 % du temps.
• Diriger ou participer activement aux initiatives du service, des projets, du leadership et d’autres initiatives.

EXIGENCES DE QUALIFICATION (veuillez indiquer si « préféré »)

• Baccalauréat ou baccalauréat en sciences de la vie, diplôme en soins infirmiers ou formation équivalente ou expérience équivalente, avec expérience dans le développement d’études scientifiques et d’analyse de données. Ph. D. de préférence.
• Solide expérience méthodologique dans diverses conceptions et méthodes d’études de RW
• Solide expérience en matière de DMR et connaissance des sources de DMR aux États-Unis et à l’extérieur des États-Unis et de leur aptitude à différents types d’études
• Expérience dans un rôle de haut niveau en pharmacie ou en ORC, souhaitée (mais non requise); expertise thérapeutique en oncologie, en thérapie cellulaire et génique, en maladies rares, en génomique ou en immunologie, souhaitée
• Doit avoir passé un certain temps à gérer activement des projets de recherche clinique et de RW dans des domaines fonctionnels.
• Connaissance approfondie des exigences réglementaires et du processus de développement clinique
• La flexibilité, la capacité d’encadrer et de gérer de nouveaux employés et de gérer plusieurs tâches pour respecter les échéances et livrer un travail de haute qualité dans un environnement dynamique sont essentielles.
• Nécessite de solides aptitudes pour la présentation, la documentation, les relations interpersonnelles et une approche axée sur l’équipe.
• Aptitudes exceptionnelles pour l’influence et le réseautage
• Doit être à l’aise dans un rôle en contact avec la clientèle tout en étant capable de fournir une expertise technique.
• Au moins cinq (5) à sept (7) ans d’expérience chez RWLP dans un ORC, une société pharmaceutique ou une société de biotechnologie pour un poste de directeur (plus d’expérience requise pour un poste de directeur principal)

Apprenez à connaître Syneos Health

Au cours des 5 dernières années, nous avons travaillé avec 94 % de tous les nouveaux médicaments approuvés par la FDA, 95 % des produits autorisés par l’EMA et plus de 200 études dans 73 000 centres et plus de 675 000 patients participant à l’essai.

Quel que soit votre rôle, vous prendrez l’initiative et remettrez en question le statu quo avec nous dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution. En savoir plus sur Syneos Health.

http://www.syneoshealth.com

Renseignements supplémentaires

Les tâches, les devoirs et les responsabilités énumérés dans cette description de poste ne sont pas exhaustifs. La Société, à sa seule discrétion et sans préavis, peut attribuer d’autres tâches, devoirs et responsabilités professionnelles. L’expérience, les compétences ou la formation équivalentes seront également prises en compte, de sorte que les qualifications des titulaires peuvent différer de celles énumérées dans la description de poste. La Société, à sa seule discrétion, déterminera ce qui constitue l’équivalent des qualifications décrites ci-dessus. De plus, rien dans les présentes ne doit être interprété comme créant un contrat de travail. À l’occasion, les compétences/expériences requises pour les emplois sont exprimées en bref. Toute langue contenue dans les présentes vise à se conformer pleinement à toutes les obligations imposées par la législation de chaque pays dans lequel elle exerce ses activités, y compris la mise en œuvre de la Directive européenne sur l’égalité, en ce qui concerne le recrutement et l’emploi de ses employés. La Société s’engage à se conformer à la Americans with Disabilities Act, y compris à fournir des accommodements raisonnables, le cas échéant, pour aider les employés ou les candidats à accomplir les fonctions essentielles du poste.

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