Senior Financial Analyst

Who we are:

Manulife Wealth & Asset Management (“WAM”) is the global asset management arm of Manulife, providing comprehensive asset management solutions for investors. This investment expertise extends across a broad range of public and private asset classes, as well as asset allocation solutions. Our Private Markets segment has expertise in several private asset classes, including commercial real estate, timberland and farmland, biomass renewable energy and oil and gas. Private Markets also partners with Manulife’s specialized private asset investment teams to invest in private placement debt, commercial mortgages, private equity and mezzanine debt.

Currently, there are several funds with external investors in Infrastructure, Real Estate, Commercial Mortgages, Private Debts, Timber, Agriculture and Natural Resources with an aggregate Assets Under Management (“AUM”) of over $20 billion. This AUM is expected to grow further over the next few years within both our existing products, the development and the launch of new products, several of which are in various stages of development.

Job Requirements:

The Senior Financial Analyst, Private Markets Financial Reporting & Advisory will be part of the Infrastructure Reporting and Accounting, Centre of Excellence (COE) team. The role of the WAM Private Markets Financing Reporting & Advisory team is to support the Private Markets products on all financial reporting aspects of the business. Reporting to the Director of Finance and Accounting, the Senior Financial Analyst will be accountable for completing financial reporting and providing analytical support to produce financial reports and ongoing operations of the funds, with a primary focus on Infrastructure. This role will work closely with several teams throughout the organization to deliver timely results to Stakeholders. The Senior Financial Analyst role demands not only an in-depth accounting knowledge base, but also the ability to work independently and communicate effectively to various stakeholders while managing multiple priorities in line with the deliverable deadlines.

Position Responsibilities:

• Prepare the quarterly and annual financial statements for multiple Infrastructure Funds including disclosures for compliance with IFRS and / or US GAAP frameworks.
• Review and ensuring accuracy as well as completeness of information provided by the third-party Fund administrator and various internal team.
• Assist in the preparation of the quarterly Board reporting package and provide supporting financial analysis as required.
• Develop entity level expense budgets and prepare cash flows models based on forecast. Analyze and develop forward looking analyses and projections as required by Director & Manager of Financial Reporting as well as Portfolio Management team.
• Understanding the complex structures and their expense management.
• Assist in the preparation of material of various committees.
• Analyze and monitor entity level expense budget to actual expenses.
• Manage the annual audit and work directly with external auditors for the infrastructure funds.
• Assist with providing select financial information for the annual tax filings and investor reports.
• Collaborate with various departments including Front Office, Fund Accounting, Capital Markets, Portfolio Managers, Legal, Tax, etc.
• Assist the team to ensure process and controls are in place to meet Tax, Regulatory and compliance requirements on an ongoing basis.
• Stay current on Accounting, Reporting, Legal and Regulatory developments impacting the Infrastructure and Private Markets businesses.
• Seek opportunities for process improvement, and design effective and efficient reporting processes and solutions where needed.
• Assist with ad-hoc projects and new initiatives within the department.

Required Qualifications:

• University Degree in Accounting or Finance.
• Certified Public Accountant (CPA), or equivalent accounting or finance professional credential with training completed with a Big 4 firm preferred.
• Strong knowledge of US GAAP and IFRS financial reporting.
• Effective time management skills, with the ability to multi-task, effectively prioritize, work under tight timelines.
• Ability to create and maintain strong relationships with people at all levels and different functions throughout the organization and with external partners.
• Strong oral and written communication skills with the ability to work with large cross functional teams and develop consensus with stakeholders. Ability to communicate complex concepts and results in a clear, concise and easy to understand manner.
• Well organized and with high level of energy and initiative to perform in a fast paced and challenging environment.
• Detailed oriented with a team first attitude, and ability to see the bigger picture.
• Ability to work independently and establish priorities to meet deadlines.
• Advanced level of proficiency in MS Excel and other MS office tools (e.g. Word and PowerPoint to develop reports, documents and presentations).
• Flexibility to work extra hours as needed while working under tight deadlines.
• Experience with Infrastructure mandate a strong plus.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.