Senior Data & AI Solution Architect

The Senior Data & AI Solution Architect is accountable for designing and governing end-to-end data and AI solutions that translate business requirements into secure, scalable, and production-ready architectures. This role operates as the hands-on architecture authority across the solution lifecycle, driving design decisions, defining solution blueprints, resolving trade-offs, and guiding engineering and data science teams through implementation. The architect ensures solutions are aligned with enterprise standards, regulatory expectations, and operational readiness, while enabling the delivery of modern data platforms, analytics, and AI/GenAI use cases.

Position Responsibilities:
Solution Architecture Ownership

• Design end-to-end data and AI solutions (data pipelines, analytics, ML/GenAI use cases).
• Produce HLDs/LLDs, define NFRs (scalability, performance, security, cost).
  

Architecture Decisioning

• Lead design decisions and trade-offs (e.g., batch vs streaming, cost vs performance).
• Review and approve solution designs aligned with enterprise standards.
  

Delivery & Implementation Support

• Guide engineering and data science teams during build and deployment.
• Resolve technical blockers and ensure production readiness.
  

Applied Data & AI Patterns

• Implement patterns for ingestion, lakehouse, ML pipelines, and GenAI (RAG, vector search).
• Enforce MLOps/LLMOps (versioning, evaluation, monitoring).
  

Azure Solution Design

• Architect solutions leveraging Azure (ADLS, Databricks, Synapse/Fabric, Azure ML/OpenAI).
• Define CI/CD and IaC-based deployment patterns.
  

Integration & Data Governance

• Design API, data contracts, and event-driven architectures.
• Ensure data quality, lineage, and interoperability.
  

Security & Responsible AI

• Embed security, privacy, and AI governance controls (model risk, guardrails).

Operational Readiness

• Define monitoring, observability, and cost optimization strategies.

Required Qualifications:

• 5+ years of experience in data/analytics architecture, with 3+ years designing AI/ML solutions in production (GenAI experience strongly preferred).
• Bachelor’s degree in computer science, Engineering, Information Systems, Data/AI, or a related field. Master’s degree preferred.
• Proven experience architecting on Azure across data and AI services (e.g., Data Lake/Databricks/Synapse/Fabric as applicable; Azure AI services), ideally within financial services and/or insurance.
• Strong understanding of data governance, data modeling, integration, metadata management, and privacy/security controls; able to extend these practices to AI/GenAI governance.
• Strong architecture leadership skills: drive decisions, manage trade-offs, and influence across teams while maintaining delivery focus.
• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to translate complex data/AI concepts for technical and non-technical audiences.
• Experience with modern engineering practices (IaC, CI/CD), and with MLOps/LLMOps concepts such as model/prompt versioning, evaluation, monitoring, and deployment patterns.
• Relevant certifications in Azure (Architecture/Data/AI) are a plus.

Preferred Qualifications:
Hands-on experience implementing:

• RAG architectures
• Vector databases / semantic search
• Prompt orchestration frameworks

Experience with:

• Lakehouse architectures and data products
• Domain-driven/data mesh environments

Familiarity with:

• Model risk management
• Responsible AI frameworks in regulated industries
• Azure certifications (Solutions Architect, Data Engineer, AI Engineer).

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.