Director of Engineering, Digital Technologies

We are seeking an engineering expert and an execution-focused Delivery Lead to execute on our AI & Innovation efforts within the Digital Technologies group in Wealth & Asset Management Technology area. This role will be responsible for driving the delivery of high-impact AI use cases, accelerating adoption of platforms like Copilot Studio, Autonomous Agents, ensuring intelligent automation across the enterprise.

You will lead a team to bring AI solutions from concept to production, ensuring alignment with business goals, regulatory requirements, and enterprise architecture standards.

Oversees the various stages of product development and collaborates with the software development team for managing technical implementation of cross-squad programs across complex technical, regulatory, or other cross-cutting needs.

Key Responsibilities:

• Lead a team of engineers to build AI solutions and execute on use cases across business units such as Wealth Management, Marketing, Risk/Compliance, and Technology/Operations

• Drive Copilot Studio enablement and adoption, including governance, training, and integration with enterprise platforms.

• Collaborate with data science, engineering, product, and business teams to translate strategic AI opportunities into scalable, compliant solutions.

• Develop and manage delivery roadmaps, sprint plans, and resource strategies to support AI initiatives.

• Ensure solutions build effectively bring in delivery and productivity efficiencies across the enterprise.

• Ensure solutions meet financial services regulatory standards, including data privacy, model governance, and auditability.

• Champion agile delivery practices, DevOps, and continuous improvement across the AI portfolio.

• Provide executive-level reporting on delivery progress, risks, and business impact.

• Stay ahead of emerging AI trends and technologies relevant to financial services and enterprise innovation.

• Be at the forefront of AI transformation in financial services.

• Lead strategic initiatives that drive innovation, efficiency, and customer value.

• Collaborate with top-tier talent in a dynamic, purpose-driven environment.

Qualifications:

• 8 or more years of experience in technical delivery leadership position in enterprise production environment with at least 3 years in AI/ML or intelligent automation.

• Deep understanding of financial services operations, regulatory landscape, and risk management.

• Experience as a hands-on developer, since this role would require rolling up the sleeves and contribute to the design and solution.

• Proven success in delivering AI solutions at scale, including LLMs, Copilot Studio, Power Platform, Azure AI, or similar technologies.

• Strong experience with enterprise architecture, cloud platforms, and data integration.

• Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills.

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field; Master’s preferred.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

If you are applying to this role in Massachusetts, please note the salary range is $127,330.00 - $ 236,470.00 USD. Additionally, employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.