Responsable, gestion des dépenses

Responsable, gestion des dépenses

L’équipe Services partagés, Gestion des dépenses est principalement chargée de fournir aux clients des renseignements fiables et stratégiques sur les dépenses, tout en favorisant une amélioration continue et en amorçant des changements positifs relatifs aux personnes, aux processus et à la technologie. Le titulaire du poste exercera les fonctions de principal conseiller financier auprès de l’équipe Marketing, Canada/Sociétés/GPAM/États-Unis. Au nombre de ses responsabilités, il y a la création de rapports, la planification et la prévision des dépenses mensuelles et des initiatives mensuelles en matière d’économies, ainsi que le soutien à d’autres initiatives et projets essentiels, avec l’accent sur une relation hiérarchique fonctionnelle avec l’équipe Marketing Canada/Sociétés/GPAM/États-Unis. Relevant du directeur principal, Dépenses, Marketing, Monde, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Services partagés, Gestion des dépenses et avec les partenaires fonctionnels pour fournir un soutien simplifié et une analyse réfléchie aux dirigeants des unités fonctionnelles et à l’équipe des dépenses du segment Canada/Sociétés/GPAM/États-Unis. Il possèdera la capacité de travailler avec des personnes de tous les échelons de l’organisation. Le directeur sera également responsable d’assurer, de façon continue, la direction du personnel de soutien des Services de traitement des opérations de Manuvie (STOM).

Responsabilités liées au poste :

• Produire des rapports mensuels sur les dépenses selon le modèle de services partagés et les présenter aux dirigeants d’unités fonctionnelles et aux partenaires, en veillant à la qualité des données et en créant des rapports qui répondent aux besoins des partenaires, tout en fournissant une analyse précieuse et des commentaires clairs sur les résultats.

• Participer au processus d’établissement de prévisions et de budget en collaborant avec les principaux secteurs des finances et les principales unités administratives pour établir et tenir à jour des prévisions et des budgets exacts.

• Démontrer une solide compréhension technique de la comptabilité des dépenses, y compris les politiques de la Société, et une connaissance suffisante des affaires pour vérifier et analyser l’information de manière efficace.

• Présenter des rapports et fournir une analyse des résultats et des perspectives concernant la consolidation des dépenses à l’échelle mondiale, en cernant les risques et les occasions en matière de dépenses, et en recommandant des mesures pour les partenaires d’affaires.

• Présenter des analyses continues et ponctuelles, historiques et futures, à la haute direction de l’ensemble des fonctions Finances.

• Faire preuve de discernement pour traiter les questions et les demandes inattendues, en priorisant le travail de manière efficace et en équilibrant les besoins en ressources pour parvenir à des solutions.

• Jouer un rôle essentiel dans les activités de transformation au sein du segment Canada/Sociétés/GPAM/États-Unis et de l’équipe Services partagés, Gestion des dépenses, en menant des initiatives de collaboration entre les équipes en vue d’une amélioration continue.

• Cultiver un milieu novateur en encourageant la créativité et le travail d’équipe de haut niveau, en agrandissant ses réseaux personnels au sein de l’unité administrative et des équipes des finances, et en favorisant l’amélioration continue sur le plan de la mobilisation à l’échelle de l’organisation.

Compétences requises :

• Titre professionnel reconnu en comptabilité (CA, CMA, CGA, CPA) ou CFA, et au moins cinq années d’expérience pertinente dans des postes à responsabilité croissante.

• Diplôme universitaire en affaires ou en finances, ou diplôme équivalent.

• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication et capacité de collaborer, de négocier et d’exercer son influence de manière efficace, associées à d’excellentes compétences en matière de gestion des relations.

• Autonomie, capacité à exercer un bon jugement de façon indépendante, aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse, et capacité à travailler de manière autonome.

• Souci des résultats, capacité à gérer les attentes, à travailler dans des délais serrés et à composer avec des priorités concurrentes, avec de solides aptitudes pour l’organisation et la gestion de projet.

• Sens aigu des affaires et aptitude à communiquer des concepts et résultats complexes de manière claire et concise, tant à l’écrit qu’à l’oral.

• Souci de satisfaire la clientèle et importance accordée à la qualité, avec un grand souci du détail.

• Solide capacité analytique et technique : aptitude à assimiler et à résumer une grande quantité d’information provenant de sources multiples pour la haute direction, maîtrise de Microsoft Office et capacité à se familiariser rapidement avec de nouvelles applications.

Compétences recherchées :

• Connaissance de Smartview/Essbase, d’Anaplan, de PowerBI et de Lawson (ou d’un autre progiciel complexe de grand livre général), un atout.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.