Director, Global Marketing Strategy & Transformation

The Director, Global Marketing Strategy & Transformation role is accountable for the development and management of the integrated strategy and overall planning for Manulife’s Marketing function. The Director of Global Marketing Strategy & Transformation champions the strategic goals of Marketing and influences the direction and focus via the thoughtful analysis and presentation of current state, firm strengths/challenges, industry/market trends and competitive research. The Director of Global Marketing Strategy & Transformation understands the current state and future vision and is able to partner with business lines to define a holistic approach to achieve results.

Specifically in the Global Marketing function, the Strategy team works across the company’s businesses and geographies to support senior management in developing Manulife’s long-term marketing function strategy and the execution of key strategic initiatives. This includes supporting strategic implementation across our portfolio of Global Marketing capabilities -- Digital Transformation, NPS, Brand, Digital Marketing, Advanced Analytics and AI, Human-Centred Design, Innovation, Sustainability and Community Investment/Sponsorship. Team members have access to a unique vantage point to participate and shape our transformation to become a digital, customer leader.

Position Responsibilities

• Lead and manage large, complex strategic initiatives for Global Marketing, ensuring end-to-end delivery and realization of business benefits.
• Drive data-informed decision-making by scoping, analyzing, and resolving key strategic issues, and presenting actionable insights to senior stakeholders.
• Facilitate cross-functional collaboration to shape and refresh strategies that position the organization competitively and drive differentiation.
• Influence and align key stakeholders, enabling early trade-offs and strategic decisions through effective communication and leadership.
• Lead competitive intelligence and external research efforts to align strategies with market trends and consumer needs.
• Mentor, motivate, and develop team members to build a high-performing, future-ready organization.

Required Qualifications

• Advanced degree in a quantitative field with 10+ years of experience in corporate strategy and transformation roles, ideally within Financial Services, consulting, or investment banking.
• Proven strategic thinker with strong analytical and financial acumen; adept at solving complex problems and applying a broad range of strategy tools.
• Demonstrated ability to influence senior leadership through clear, persuasive communication and well-supported recommendations.
• Collaborative, self-motivated, and adaptable, with a strong track record of delivering results in diverse, global, and cross-functional environments.
• Experience in AI-driven initiatives is highly desirable; some travel may be required

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.