Recruteur/ Recruteuse universitaire

Joignez-vous à Manuvie et contribuez à bâtir l’avenir de notre équipe!
En tant que recruteur (recruteuse) universitaire, vous jouerez un rôle essentiel dans l’attraction des talents en début de carrière et dans la création de partenariats solides avec les universités et les associations étudiantes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders d’affaires pour mettre en place des stratégies de recrutement qui renforcent notre marque et assurent un bassin diversifié de talents de grande qualité. Cette occasion unique vous permettra de créer des expériences exceptionnelles pour les candidat(e)s et de soutenir des programmes qui propulsent la croissance de Manuvie.

Responsabilités liées au poste :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction universitaire sur le marché canadien, en collaborant avec les centres de carrière et les associations étudiantes afin d’accroître la notoriété et la présence de la marque a les universités.

• Gérer le processus complet de recrutement pour les stages et les programmes de rotation pour nouveaux diplômé(e)s (CPA, Gestion mondiale de patrimoine et d’actifs - Investissements, Marketing, Données et analytique), incluant la publication des offres, la présélection, les entrevues et la gestion des propositions.

• Planifier et organiser des activités d’engagement universitaire virtuelles, en personne et en bureau, pendant la période de recrutement d’automne et tout au long de l’année.

• Collaborer avec les unités d’affaires pour définir les échéanciers et les objectifs d’embauche, en assurant un processus fluide et un solide pipeline de talents en début de carrière.

• Promouvoir la diversité et l’inclusion en travaillant avec les équipes DEI et en accompagnant les gestionnaires sur les pratiques de recrutement équitables.

• Rester à l’affût des tendances universitaires en entretenant des réseaux dans l’industrie, en participant à des événements et en contribuant à l’amélioration continue des processus.

Compétences requises :

• Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement universitaire; une expérience dans le secteur financier est un atout.

• Capacité démontrée à diriger des initiatives d’attraction universitaire et à établir des partenariats avec les écoles, les centres de carrière et les associations étudiantes.

• Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités tout en s’adaptant rapidement aux changements.

• Proactif(ve), autonome, avec un grand sens de l’urgence et de solides compétences en gestion des parties prenantes.

• Excellentes aptitudes en communication et en présentation pour mobiliser et influencer des publics diversifiés.

• Bonne connaissance des tendances en recrutement universitaire, des stratégies d’attraction et des priorités des unités d’affaires.

Compétences recherchées :

• Bonne connaissance des tendances en recrutement universitaire, des stratégies d’attraction et des priorités des unités d’affaires.

• Un diplôme universitaire est considéré comme un atout.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le/la candidat(e) retenu(e) devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.