Recruteur(euse) technique / Technical Recruiter

Microsoft Canada recherche un(e) recruteur(euse) technique pour soutenir la croissance de notre division Ingénierie. Nous cherchons quelqu'un d'empathique, capable de s'épanouir dans l'ambiguïté et passionné par l'accompagnement, le développement et la contribution au succès des autres.

Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement différenciées, d’affiner les critères de sélection, et de contribuer à l’acquisition de talents pour des postes émergents ou des bassins de talents très compétitifs, répondant ainsi aux besoins d’affaires à long terme. Vous recruterez notamment pour des postes en ingénierie de la sécurité, produits de sécurité, sécurité infonuagique, IA de base, ingénierie logicielle et matérielle… etc.

Faites ce que vous aimez. Créez l’avenir que vous souhaitez. Découvrez les opportunités de carrière offertes chez Microsoft Canada.

Ce poste pourrait vous convenir si vous :

• Avez démontré votre capacité à élaborer et exécuter des stratégies d’embauche innovantes pour attirer les meilleurs talents techniques dans des marchés compétitifs.
• Faites preuve d’esprit d’initiative, cultivez une passion pour l’innovation et démontrez votre capacité à évoluer dans un environnement incertain
• Possédez une présence exécutive et savez mobiliser et influencer les parties prenantes, y compris les gestionnaires d’embauche et les cadres.
• Savez équilibrer la planification des talents à long terme avec les besoins d’embauche immédiats, en pensant de façon stratégique tout en agissant de façon tactique.

Ce poste est soumis à la politique de travail flexible de Microsoft, sous réserve de modifications éventuelles.

La mission de Microsoft est de permettre à chaque personne et à chaque organisation sur la planète d’accomplir davantage. En tant qu’employé(es), nous nous réunissons avec un état d’esprit de croissance, innovons pour autonomiser les autres et collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité pour créer une culture d’inclusion où chacun(e) peut s’épanouir au travail et au-delà.

Microsoft Canada is seeking a Technical Recruiter to facilitate the growth of our Engineering division. We’re looking for someone who leads with care, thrives in ambiguity, and gets energy from coaching, developing, and contributing to the success of others.

In this role, you will work closely with hiring managers to develop and drive differentiated sourcing strategies, refine hiring bar calibration, and contribute to differentiated talent in emerging roles or highly competitive talent pools to meet long-term business needs. You will also recruit for positions such as security engineering and product, cloud security, Core AI, Software Engineers, and Hardware Engineers.

Do what you love. Create the future you want. Explore the career options that Microsoft Canada has to offer.

You may be a fit for this role if you:

• Have a proven track record of developing and executing creative hiring strategies that attract top-tier technical talent in highly competitive markets.
• Demonstrate a bias for action, a passion for innovation, and the ability to navigate ambiguity.
• Possess executive presence with the ability to engage and influence leadership stakeholders, including hiring leaders and executive staff.
• Balance long-term talent planning with immediate hiring needs, thinking strategically while executing tactically.

This position is subject to Microsoft’s Flexible Work Policy.  

Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond.