Gestionnaire principal(e) de la stratégie en matière de talents et de changement transformationnel - Services financiers

Notre profil :
Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients du secteur bancaire et des marchés financiers à créer conjointement la main-d’œuvre et les organisations de l’avenir. Nous nous appuyons sur des données pour orienter la transformation, en concevant des structures agiles et en donnant aux dirigeants les moyens d’optimiser les performances. Nous créons des expériences numériques que le personnel apprécie et nous développons les compétences de leadership nécessaires à une réinvention continue.

Notre personnel et notre approche nous placent à l'avant-garde de la transformation organisationnelle des services financiers. Nous aidons les clients à réinventer leurs modèles opérationnels, leurs stratégies en matière de talents et leur culture afin qu’ils puissent accélérer l’adoption du numérique, gérer la complexité réglementaire et assurer une croissance axée sur le client.

Votre profil :
Vous êtes un(e) transformateur(trice) avec une vaste expérience dans la conduite de changements de grande envergure au sein d'institutions bancaires et des marchés financiers. Vous comprenez que la transformation ne concerne pas uniquement les nouvelles technologies, mais aussi les personnes, la culture et le leadership.

Vous possédez un esprit stratégique, une expérience solide en matière de conseil et une capacité avérée à accompagner des clients de haut niveau dans des processus de changement complexes. Vous êtes passionné à l’idée d'aider les banques mondiales et les institutions des marchés financiers à faire évoluer leurs modèles opérationnels, à faire preuve d'agilité et à renforcer la résilience de leur personnel. Vous êtes un conseiller de confiance et un leader pour le personnel. Vous alliez rigueur analytique et préoccupation pour l’être humain pour faire avancer le changement.

Les tâches :

• Diriger des programmes de transformation complexes pour les clients du secteur bancaire et des marchés financiers, tout en assurant un changement durable et des résultats commerciaux tangibles.

• Élaborer des stratégies de changement holistiques axées sur l’humain, qui tiennent compte de la transformation induite par les clients, le risque, les ressources humaines, la technologie et les fusions et acquisitions.

• Traduire la stratégie du client en programmes de transformation complets qui améliorent la culture, l'agilité et les méthodes de travail.

• Utiliser les méthodologies et les outils de changement avancés, notamment :

• • Des analyses prédictives pour le suivi de l’évolution et de l'adoption

  • Des outils d'engagement et de collaboration (comme Mentimeter ou ThinkTank).

  • La conception d’expérience éclairée à l’aide de personas et d’informations sur la main-d'œuvre

• Guider l'alignement de la direction et l'implication des parties prenantes pour susciter l'engagement et le dynamisme au sein de toute l'entreprise.

• Servir de conseiller de confiance auprès des dirigeants du secteur bancaire et des marchés financiers en les aidant à relever les défis de la transformation et à saisir les occasions.

• Diriger et encadrer les équipes de conseil, tout en veillant à l’excellence des prestations et au développement professionnel.

• Soutenir les efforts de développement commercial, y compris les propositions, les présentations aux clients et la croissance des comptes.

• Contribuer au leadership éclairé en développant des idées, des perspectives de marché et de meilleures pratiques qui façonnent l’avenir de la gestion du changement dans le domaine des services financiers.

• Se déplacer au besoin pour soutenir les mandats clients.