Partenaire d'affaires, Ressources humaines Détails de l’emploi | Aecon

Venez btir votre carrire chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matire de dveloppement d'infrastructures, Aecon construit de faon scuritaire et durable ce qui est important pour que les gnrations futures puissent s'panouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre gnration, nous sommes la tte de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'nergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en nergie et renforcer nos communauts.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La scurit toujours. C'est notre premire valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute scurit, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intgrit. Nous donnons l'exemple, avec humilit et courage.
• L'imputabilit. Nous avons a cur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions quitables tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec dtermination et nos employs sont au cur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employs, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

• Veillons ce que vous et votre famille receviez les services ncessaires votre bien-tre mental, motionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider btir votre carrire grce notre Universit d'Aecon et nos programmes de leadership.
• Sommes dtermins soutenir et investir dans des environnements de travail inclusifs, grce des initiatives telles que la formation sur l'quit, la diversit et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employs (GRE), afin de nous assurer que nous intgrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement assumer notre responsabilit oprationnelle en rduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivits avoisinantes.

Le succs de notre entreprise repose sur une excution solide et une amlioration continue, grce la diversit, l'expertise et au travail d'quipe de nos employs. Nous sommes toujours la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communaut Aecon, la meilleure de sa catgorie!

Quelle est l'opportunit?
Relevant du directeur principal, ressources humaines UTS, partenaire d'affaires RH, sera responsable de la prise de dcision quotidienne et de la priorisation; avec un accent sur la consultation l'entreprise sur la planification stratgique et les questions lies l'emploi, tout en dveloppant et grant les programmes et procdures en ressources humaines pour le dveloppement dpartemental dans le cadre de nos projets de coentreprise. Le partenaire d'affaires en ressources humaines sera comptent pour communiquer afin d'informer, d'influencer et d'expliquer divers niveaux et publics au sein de l'organisation, et peut parfois faciliter des conversations difficiles.

Ce que vous ferez ici :

Responsabilits cls

• Effectuer des activits de planification de la main-d'uvre, incluant la cration de plans de mobilisation/dmobilisation de projets, la rotation des employs et la planification de la relve, tout en tirant parti des donnes et des analyses pour clairer les dcisions
• tablir des relations solides avec les homologues RH des coentreprises afin d'assurer une collaboration continue et un soutien efficace aux employs dtachs d'Aecon
• Surveillez activement et engagez les employs dtachs sur les coentreprises afin d'assurer un bon rythme de dplacement, de rtention et d'engagement des talents d'Aecon
• Garder le pouls des proccupations ou volutions de la main-d'uvre et offrir des solutions pragmatiques et opportunes pour rpondre aux enjeux qui influencent l'atteinte des objectifs d'affaires

Rmunration et avantages sociaux

• Analyse complte de la rmunration pour les transitions de personnel et prsentation des recommandations aux dirigeants d'entreprise (ex. nouvelles embauches, promotions, transferts)
• Participer l'examen de rmunration de fin d'anne pour les groupes de clients concerns, y compris la rvision du salaire de base et l'administration du STIP (Short Term Incentive Plan), ainsi que la distribution des lettres des employs
• Fournir des recommandations de changement au niveau du STIP l'quipe de gestion lorsque c'est applicable
• Travailler avec l'quipe de direction de l'entreprise pour laborer des cas d'affaires lors de la soumission de promotions pour une augmentation de salaire, selon le cas
• Soutenez la participation aux sondages de rmunration pour le secteur d'affaires (par exemple, rsumer les donnes, examiner les soumissions pour leur pertinence, etc.

Gestion de l'invalidit

• Informez l'employ sur le processus, les droits aux prestations et maintenez une communication rgulire
• duquer les dirigeants d'entreprise sur le programme et les politiques relatives au handicap
• Mettez jour les dirigeants d'affaires sur les dossiers en cours et fournissez des recommandations sur les prochaines tapes possibles
• Coordonnez le plan de retour au travail de l'employ, y compris les mesures d'adaptation respecter

Relations avec les employs

• Gestion efficace des situations et des conflits, collaboration troite avec les gestionnaires et les RH du projet pour s'assurer que les questions de relations avec les employs soient traites de faon professionnelle et rapide, et pour minimiser les risques pour l'entreprise
• Sensibilisation proactive aux communications RH (ex. soutien aux assembles publiques, runions de leadership/quipe oprationnelle, etc.) pour amliorer la relation employeur-employ
• Mener des enqutes et traiter les griefs lorsque c'est appropri
• Fournir des conseils, des conseils, du soutien et coacher les gestionnaires et employs au besoin
• Coachez les gestionnaires et les employs sur la gestion de la performance, y compris les valuations de performance des entreprises et les plans de dveloppement individuel (IDP)
• Soutien et prparation du Plan d'amlioration de la performance (PIP), en appliquant les principes de discipline progressive selon les besoins
• Fournir des conseils, des orientations et des conseils l'quipe de direction et aux employs concernant les questions lies l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprtation des politiques et procdures de l'entreprise, la stratgie de recrutement et de slection, la gestion de la performance, les licenciements, la planification stratgique, la formation et le dveloppement ainsi que l'administration des avantages sociaux
• Travailler en troite collaboration avec les groupes de clients concerns pour faciliter les promotions, rtrogradations, transferts, relocalisations, dparts la retraite et licenciements de faon professionnelle. Assurer un quilibre entre les besoins organisationnels et des employs
• Effectuer les mises pied ou licenciements au besoin, travailler avec les employs licencis lors des ngociations si applicable

Gestion des talents

• Fournir des conseils, des conseils et des commentaires sur la stratgie de gestion de la performance, en veillant ce que les besoins d'affaires et les objectifs individuels soient lis
• Faciliter des formations ou des sances d'apprentissage en interne pour les gestionnaires et les employs, au besoin
• Faciliter les valuations de talents (9-box) / les valuations de capacits et assurer un suivi appropri des actions
• Assurez-vous que les besoins en formation de l'entreprise sont valus et que la formation approprie est slectionne et dploye
• Soutenir les initiatives de gestion de la succession

Programmes corporatifs

• Soutenir le dploiement de diverses initiatives corporatives et spcifiques l'UTS selon les besoins
• Participer de nouvelles initiatives RH ou en dveloppement selon les besoins (ex. quipe de gestion de la performance)
• Soutenez le programme de prestations imposables

Soutien l'quipe RH

• Soutenir et superviser l'orientation quotidienne de l'administrateur RH (jouer un rle cl de mentorat auprs des membres moins expriments de l'quipe)
• Travaillez avec les administrateurs pour vous assurer qu'ils peuvent rpondre aux demandes des employs concernant les programmes et services d'avantages sociaux de l'entreprise, les demandes sur la paie, etc

Indicateurs RH et utilisation du systme

• Superviser les audits pour assurer l'exactitude des informations d'emploi soumises la paie et traites dans le systme
• Naviguez efficacement dans SAP pour offrir un soutien rapide aux gestionnaires et employs
• Rapports complets ad hoc sur demande
• Former les autres / aider les autres au besoin naviguer dans les systmes (ex. SAP, ESS, MSS)

Formation et dveloppement

• Recueillir des commentaires sur les besoins en formation et fournir des commentaires l'quipe de formation et de dveloppement pour coordination
• Promouvoir les diffrentes ressources de formation internes offertes aux gestionnaires et employs
• Effectuer des valuations des talents et identifier les prochains leaders et performants (HIPO) pour des formations bases sur la nomination, comme les prochaines gnrations d'Aecon

Ce que vous apportez l'quipe :

• Un minimum de 5 ans d'exprience dans un poste progressif en ressources humaines
• Formation postsecondaire en gestion des ressources humaines ou administration des affaires
• La matrise de lespagnol est considre comme un atout
• Exprience du travail dans un environnement matriciel et de l'engagement ou de l'obtention de l'adhsion de divers intervenants
• Travailler vers la dsignation CHRL, ou la dsignation CHRL complte, est un atout
• Excellentes comptences informatiques, incluant une matrise de MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)
• L'exprience antrieure en ERP, en particulier l'exprience de travail chez SAP, est considre comme un atout
• Capacit grer des informations confidentielles avec intgrit et professionnalisme
• Capacit rsoudre des problmes de complexit modre et formuler des recommandations de routine;
• Capacit travailler de manire proactive et positive au sein d'une quipe agissant avec un sentiment d'urgence;
• Excellent accent sur le service la clientle;
• Une solide connaissance pratique des principaux lments des ressources humaines ainsi que de ses systmes et processus;
• Capacit tablir des relations positives et tablir des relations positives avec tous les niveaux des employs et de la direction

Aecon s'engage assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous tes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures dadaptation, veuillez communiquer avec notre quipe responsable des mesures dadaptation ladresse suivante: accommodation@aecon.com.

Lors de lenvoi de votre demande, veuillez inclure lID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforons de rpondre toutes les demandes de mesures dadaptation dans un dlai de 48 heures. Toutes les informations relatives ces demandes seront traites de manire strictement confidentielle.