Manager, Strategic Marketing, Manulife Bank

The Manager, Growth and Go-to-market (GTM) will lead the end-to-end execution and management of all growth, and GTM initiatives for Manulife Bank. This critical role involves implementing Growth and GTM strategies to drive sales and revenue. A key part of this role is leveraging technology, including existing AI capabilities to automate workflows and improve efficiency for the team.

Reporting to the Director, Growth and GTM, the Manager, Growth & GTM will collaborate closely with cross-functional teams to align execution with strategic priorities. This role demands strong organizational, communication, and leadership skills, as well as a results-driven and innovative mindset.

Position Responsibilities:

Growth & GTM planning and execution

• Lead the end-to-end delivery of GTM strategies for digital sales initiatives, ensuring alignment with strategic objectives, enhancing engagement across the journey.

• Monitor the progress, health, and sustainability of the overall strategy.

• Collaborate with cross-functional teams to ensure GTM strategies are cohesive and supported by well-aligned offerings.

• Manage resources effectively to ensure all initiatives are delivered on time and in full (OTIF) and meet strategic goals.

• Partner with distribution and customer success teams to ensure a seamless onboarding and enhanced advisor experience.

• Identify and address risks and dependencies, proactively resolving issues to keep initiatives on track.

Operational Excellence

• Lead Agile operations for growth initiatives, including sprint planning, backlog management, and daily standups.

• Facilitate Agile ceremonies such as retrospectives, reviews, and refinement meetings to drive continuous improvement and team alignment.

• Collaborate with the Digital Delivery and cross-functional teams to ensure seamless integration of initiatives and alignment with broader business goals.

• Monitor sprint progress, resolve blockers, and ensure on-time and in-full (OTIF) delivery of tasks and initiatives.

• Maintain and prioritize the backlog, ensuring it reflects strategic priorities and delivers business value.

• Drive a culture of continuous learning and improvement, encouraging feedback and innovation.

Process Building and Optimization

• Design and implement scalable processes to support Agile delivery and GTM execution, ensuring consistency and efficiency.

• Continuously assess and optimize workflows, removing inefficiencies and introducing best practices.

• Leverage technology, including existing AI capabilities to automate workflows, streamline operations, and drive efficiency for the team.

• Establish clear roles, responsibilities, and workflows to enhance collaboration and accountability across teams.

• Drive process innovation by identifying gaps and opportunities to improve delivery speed, quality, and impact.

Collaboration & Stakeholder Engagement

• Partner closely with internal stakeholders to align on priorities, gather input, and drive buy-in for initiatives.

• Foster strong relationships with cross-functional teams to ensure alignment and integration of efforts.

• Act as a bridge between strategic planning and operational execution, ensuring clear communication and alignment of objectives.

Required Qualifications:

• 6+ years of experience in GTM strategies and execution, ideally within a growth-focused environment.

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field; advanced degree preferred.

• Strong verbal and written communication skills, with the ability to clearly articulate priorities and updates to stakeholders.

• Experience in building and optimizing processes, with a track record of leveraging technology and AI to enhance efficiency.

• Proficiency in CRM (e.g., Salesforce), marketing analytics, data visualization tools; experience managing high-touch customer engagement and agency relationships.

• Demonstrated ability to manage the end-to-end and complex delivery of growth initiatives.

• Experience in leading Agile operations, including sprint planning, backlog management, and cross-functional collaboration.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.